第一百六十一章 突破瓶颈

，品牌数也是增加，但是他们这些老品牌，老商家的增长也是必须要有的，不增长也就意味着倒退。

    所以后面，金菲儿也就放弃了培养孙文乐当一个运营的打算，没有运营的意识，而且还特别懒，这种情况再培养的话，那就是浪费公司资源了。

    年后也是挖角了俩个猫超的‘老司机’，而且这段时间刚好的也是毕业季，所以也是招聘到了一些不错的毕业生，目前在培养当中，合适的就做运营，不合适的，干助理或者等他们自己辞职好了。

    所以说，目前休闲食品这块儿，人手到也还算充裕，比年前是要好太多了。孙文乐离职，对于公司，对于团独来说，不会有什么影响。

    目前孙文乐更多的就是‘美工’加运营助理的身份。

    美工的工作虽然主要的还是有赵凌凌她们团队，但是猫超这块儿有不少的活动图，其实是不需要太多技术含量的，就是一些很简单的抠图工作，关系到设计图的时候，这些工作才是让赵凌凌她们负责，这种做主要也是能提高工作效率。

    至于这种工作安排，孙文乐这个公司‘元老’究竟是否会不高兴，这个金菲儿就不考虑了，公司不是慈善机构，也不算养老部门，不是谁资历越老，位置就可以越高。

    如果单纯的从能力角度来说，金菲儿觉得自己没有将他开除了就已经是仁至义尽了。

    小辣嘴后面让一个刚刚挖过来的‘老司机’在负责，除了接手的第一个月稍许稳定之外，目前几乎每个月都是稳步增长当中，才三个月的时间从开始接手时，月销售额不过30万出头，到目前已经近50万了。

    不过目前增长也有一点乏力了，能做的就是淘汰产出低的单品，保住产出高的单品，同时开发新产品。

    只是即便小辣嘴这块儿属于是一个新公司，才成立没几年，在新品这块儿，也是抱着相对很开发的态度，但是从新品提议到最后新品落地，中间跨度时间至少也得三个来月左右时间。

    所以现在也是有点尴尬了。

    不过这些事儿，吴彬就不管了，是运营的事儿，运营和金菲儿商量，然后他们决定，偶尔如果还是拿不定主意，也可以找吴彬商量一下。

    “可以试试做些蔬菜零食试试，目前这个类目还很少有人做，做一些香辣麻辣口味的藕片啊，海带啊等等之类的小蔬菜，小品牌的话不要整天想着什么大类目去搞，大类目商家太多，品牌优势不占优，商品价格难占优，唯一的优势可能就是所谓的运营能力了。但是被前面这俩点抵消的太多。没必要做事倍功半的事儿。如何是事半功倍才是我们该想的。目前天猫超市还处于大扩张的阶段，为什么会是大扩张阶段？因为缺失类目多啊，就找那些缺失多的类目去选品，不过。。。”

    说道这里吴彬故意的停顿了一下，看着眼前的金菲儿。“不论是卫龙，劲仔又或者是小辣嘴他们做的有多好，但是终归都是别人品牌，我们可以大概的想想，但是不用去想太多，更多的心思放在咱们自己的品牌上就好，如果真的是找到特别好的类目，先做咱们自己的类目，如果还是觉得缺失不少，那就再联系联系品牌方，让他们也搞搞，先后顺序千万别搞错了。”

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