第一百五十章 - 乘机发展

    曹其镛说道：“我也算在多家公司当过主管，知道罢工者一般有四方面原因。第一种是，公司的新规章制度拟订后强制执行，跟原先的规章制度冲突太大。往往导致员工集体罢工希望新任领导弓咎辞职;第二种,核心员工时于外在的行业薪水感觉不公平,以在公司内的地位作为要挟手段,挟约其他员工一起罢工,要求公司增加薪资待遇,第三种，核心员工受外来公司邀请或者想自立门户，对其他员工许以好处并同时胁迫，直接罢工离职。第四种则是，公司高管严重侮辱职员人格。导致出现大规模自尊性离职罢工。”

    接着，曹其镛续道：“国泰问题比较特殊。大名鼎鼎的施怀雅家族果然不愧为历史悠久的家族。其时员工的压迫程度简直和百多年前的资本家们差不多！”

    张毕玄认同的点了点头。

    任何一个公司思维正常的管理者，自然希望下属都能够齐心协力的工作，把工作做上去，以得到更多的升职资本。而做为公司老板，则希望员工能够一心一意的做工作，让公司发展更快此更好此。

    然而，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾。集体罢工，自然是任何公司最头疼的事情。也是劳资双方矛盾冲突积累到一定程度的爆发。一两个工人罢工无所谓，当所有人罢工公司运营就会陷入停顿，损失不可估量。

    一个有罢工传统的公司，和没有过罢工经历的公司是完全不一样的。一旦员工突破心理障碍，喜欢上罢工运动。往往就喜欢鼓动其他员工一起罢工。现象一下，一群过几年就罢工一次，有动员其他员工一起罢工的职员进入公司。将会……

    想到这里。张毕玄不由说道：“那么。加快速度招聘新员工。并且增加这段时间内员工的加班费！”

    曹其镛想了一会。一拍脑袋，笑道：“瞧我着记性，刚准备说出口的话又忘记了。想了半天才重新回忆起来。恩，是这样的。我一直就在思考。我们港龙地航线60%都在中国内地。暂时不需要内地航线的员工会英语，只要求他们掌握普通话和广东话的话。并且取消会游泳的条件，降低要求。马上就能招聘一批合格的飞行员，空中服务人员。等到我们缓过一口气来，可以慢慢在培养员工英语，游泳等职业技能。”

    张毕玄也大为兴奋。道：“我看国泰这次罢工，没有十天半个月是不可能结束的。只要我们抓紧时间，争取乘客好感。招聘新员工。等到国泰缓过气来，我们港龙已经能和他们平起平坐了！”

    趁着香港“超级空姐”话题还算热门的时候。港龙打着旗号，“和超级空姐一起飞行”计划。十名超级空姐轮流在各个航班上现身，为乘客服务。

    超级空姐全是香港出色的佳丽。经过过五关斩六将的残酷竞万人中成为获胜者，并且积累起一批忠实粉丝，自然有她独特的魅力。

    因为10名超级空姐是随即出现在某此航班中。而并是固定在某架飞机中服务。这种碰运气的神秘气氛，更是让超级空姐们身价百倍的提高。

    某架航班乘客有幸见到一名超级空姐。并且得到她地服务，下飞机后就成了他们津津乐道的话题。使得超级空姐名声再次在香港以外地地方名声鹊起。

    一名据说是诗人的家伙。在港龙航班上猥琐闻着一名超级空姐的体香，在遭到其他人白眼的时候，顿时提笔写下“我心有猛虎。在细嗅蔷薇”之类的情诗。也传为佳话。。。

    接着。港龙优秀飞行员计划，优秀地勤人员计划纷纷出炉。以百万年薪聘请飞行员三十万年薪招聘地勤人员。

    一时间港龙航空风声水气。

    与此同时，国泰航空却是多灾多难。约翰施怀雅最初认为和以前一样最多闹上几天罢工就会结束。没有想到持续一个星期，国泰员工还在继续罢工。不说由于国泰的航班无法正常起飞。他们新出炉的“国泰空姐”们只能在家里搔首弄姿。国泰每天直接损失超过300万，间接损失更是不计起数，所有客运，货运飞机无法起飞就使得大量的客户流失，许多客户对国泰留下恶劣印象。

    这一切都是罢工造成的。原本只要约翰施怀雅最初能接受谈判代表的部分条件，也许罢工就不会持续多久。要是他没有蛮横地解雇几名谧判代表，也不会激起公愤。但是。他后悔已经迟了。只要他还在主持国泰地事物，员工是不会罢休的。

    鉴于太古大班约翰施怀雅和国泰员工关系闹地很僵，董事局让另一位大班雅迫施怀雅来主持国泰大局。毕竟，老施怀雅几年前逝世后，两名小施怀雅都是太古大班。这符合英国公司的传统。不过，由于约翰大班主要管理国泰，所以权利比雅迫大班权利要大一点。不过，现在雅迫施怀雅能够主管国泰，自然就成了施怀雅家族的大当家了。

    雅迫施怀雅接手烂摊子后，开始向罢工者们保证，将满足他们地合理备件。并且，马上把被约翰施怀雅大班解雇的五名空姐重新聘请回公司，到医院看望由于疲劳而住院的员工，为她支付医药费，营养费，精神损失费等一系列的补偿。

    最终。过了一端时间，在加薪，增加人手。减轻员工的工作压力，等等各件下。国泰的罢工运动终于结束。