第50章 终于有绩效了

    下午的时候

    林师傅没有忘记帮李峰申请绩效的事情。

    所以他直接去找了周主任，也就是周建军的爸爸。

    当周主任得知林师傅来意的时候，他是非常惊讶的！

    虽然林师傅要李峰跟自己学徒的事情已经跟自己打过了招呼，但也就是过了一个月的时间。

    林师傅就要帮李峰申请绩效了。

    这如何能让周主任不吃惊！

    自己儿子都学了半年多了，也才刚刚可以拿绩效而已。

    而且还是学的拉胚。

    拉胚的学习周期是一年的时间，而陶瓷绘画的学徒期是三年的时间。

    之前也有两年出师并晋升一级工的。

    但他们的速度也没李峰快。

    自己儿子虽然跟自己说过李峰的学习能力。

    但这也太厉害了吧？

    这时候周主任深吸了一口气，他决定再对着林师傅确认一遍。

    “林师傅！”。

    “您刚刚是真的要为李峰申请绩效吗？”。

    林师傅皱了皱眉头，他不由对着周主任加重了口气。

    “你看我像是开玩笑吗？”。

    周主任看林师傅也不像是跟自己开玩笑的样子，于是他从自己的抽屉里面拿出一张申请表，然后在申请表的一个地方签上了自己的名字，随后他把这张表交给林师傅。

    “绩效申请表”。

    “林师傅，您是帮李峰填，还是说？”。

    林师傅直接接过了周主任手上的表，然后直接开始填了起来。

    毕竟这申请表，要通过林师傅、周主任、人事科、财务科、分管副厂长、最后由厂长签字。

    一般来说。

    只要带徒弟的师傅提出申请，像是这些主任、科长一般都不会卡着。

    而且这一次是由林师傅亲自来申请的绩效。

    林师傅在陶瓷绘画车间出了名的严厉，一般由他提出的申请，基本上都是没有问题的。

    刚刚周主任这么一问，也只是感觉太过于惊讶而已。

    毕竟说起来。

    李峰也才仅仅是学习了一个多余的陶瓷绘画，之前还是拉胚学徒。

    这学习的速度还真是逆天了。

    如果不是林师傅亲自来帮李峰申请绩效，周主任简直不敢相信这是真的。

    林师傅很快就填好了申请表，随后他告辞了周主任后，就去了人事科那里。

    此时人事科的科长黄媛正在办公室办公。

    这时候她听到了敲门声。

    她直接对着外面说了一声：“进”。

    林师傅直接就打开了门。

    这时候黄媛看到林师傅进来之后，她非常的吃惊。

    随后她赶紧起身，然后笑着对林师傅问道。

    “林师傅，您这是？”。

    林师傅这时候，笑着对黄媛解释说。

    “我是来帮我徒弟申请绩效的.”。

    黄媛这才知道林师傅来这里的原因，于是她马上对着林师傅笑着问道。

    “林师傅，那您把表带来了吗？”。

    林师傅点点头，然后直接就把刚刚填的表交给了黄媛。

    黄媛接过了林师傅递来的表然后开始看了起来。

    毕竟人事科要审核一下申请内容。

    等黄媛看到学徒时间的时候，她有些疑惑的问林师傅。

    “林师傅！”。

    “您这里是不是填错了”。

    “林师傅，您这里填的是一个月”。

    林师傅看了看黄媛指着的地方，他对着黄媛点了点头说。

    “没错，就是一个月”。

    当黄媛听到林师傅的回答后，他不由瞪大了自己的眼睛。

    一个月？

    一个月就能拿绩效了？

    黄媛在人事科干了这... -->>
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