第一百七十二章 发展带来的痛点

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    “差不多有一年多了，刚好这次你们三都要出去一阵子，你们考察的那些人怎么样了？”

    谈完游戏上面的事情，还有的自然就是管理上面的问题。

    即使陈天材只需要管理游戏开发部门，但这也一共有快四百号人了，因此整个部门就需要更多能担起大任的人。

    但除了才能外，陈天材更看重还是这些中层的心里是怎么想的。

    从草头班子开始，赞歌网络招聘的时候就会以考察求职者的初心为重点，甚至完全不在乎应聘者对于做游戏有多大的经验。

    其中至今还留在面试环节的依然有当初陈天材问过‘铁三角’的那个问题：你为什么想要做游戏？

    甚至在简历上，赞歌网络还会要求求职者附上你玩过的游戏，或者是对一些游戏的看法。

    对于游戏的平台，类型，以及其它方面，陈天材是个完全没有排斥的人，他至始至终都是想着如何能在这些不同的平台上做到优质的游戏。

    金钱是现代社会分配资源的手段，人为了钱工作无可厚非，甚至现在多数进入游戏行业的人，之所以加入的原因就是为了这行业里超高的利润。

    而陈天材加入这一行完全就是为了自己的兴趣，若是提到金钱，他大可作壁上观，反正再怎么贵的游戏或是主机，对于他来说最多就是一顿饭的消耗罢了。

    可陈天材是一个真正的玩家，他创办赞歌网络，制作游戏的初衷就是为了做出好的游戏。

    一个公司能不能保持初心，最重要的点就是他的最高层，好在陈天材一直很坚定，也分毫不在乎自己账户里有多少钱，也不在乎能不能上市割韭菜。

    所以说，赞歌网络目前看起来是一个盈利很好的游戏公司，甚至还掌握着核心科技。

    但实际上，这里就是陈天材凝聚了一群真正的理想主义者，朝着所有人的梦乡前进的机器。

    不在乎钱的老板，在加上一群绝大部分的理想主义者，还有行业内顶尖的报酬，赞歌网络的獠牙已经越磨越亮了。

    即使如此，陈天材依然很警醒，他清楚的看过父亲创业的经历，知道有时候中层的腐化是最致命的点。

    而通过对现在国内科技企业的观察，陈天材就发现有不少公司发展停滞，几乎都是源自这个理由。

    也正是如此，陈天材设计的这一套游戏开发班子一直是垂直式的管理，没有中层来过渡到员工上。

    而且陈天材有事没事就去办公区，更是让所有员工都可以随时见到自己，从而也让他牢牢把控一切。

    不过时过境迁，发展到现在后，赞歌网络已经规模很大了，这样垂直化的管理已经有些捉襟见肘，陈天材自然还可以每天去办公区。

    但具体到工作上，‘铁三角’能分担的已经有些窘迫，所以陈天材现在需要十余位还有初心，像‘铁三角’一样踏实做游戏的臂膀。