第二十一章、研发部的菜鸟

情。他此时正随意的翻看着手中的一叠文件，并不时的用笔标记一下。

    这样的场景，好像在哪个电视剧里看到过，嗯，是哪一部呢？星爷的作品？！我们是在拍电视吗？！

    张晓东一脸懵逼。

    陆剑飞和郑耀东则是相对表现比较淡定，此时两人默不作声，正襟危坐，却也都是眉头紧皱。

    董乾坤也是一脸不解的表情，也是在思忖什么。

    仿佛是看透了他们四人心中所想，对面的赵主任随即说道：

    “当然，这个决定并不是说让你们现在立马开始，而是会过渡一段时间，等你们相对熟悉科室以及部里的必要的工作流程之后，再视情况执行！”

    听完这句话，四人都是一阵轻松，不禁吐出一口气，如释重负。

    对面的那位年轻的赵主任看到他们的表情，皱了皱眉头，却再没有说什么。

    会议室的谈话结束后，赵主任交代一个年轻的员工，应该是他的助理吧，带他们四人学习一下部里的一些规定文件之类的的，然后就匆匆而去。

    而那位助理简直就和他们是同龄人一般，年岁相当的小，只不过在他们面前，故意扮出一副老员工的作派来，说话间透着一股居高临下的姿态，动辄“那个小张”“那个小陆”等等。

    “我姓郭，你们可以叫我郭师兄！”

    这位年轻的助理简单的介绍完，就拿给他们一本手册。

    “这本手册你们先学习一下，了解了解！熟悉一下工作环境！”

    张晓东接过手来，就发现这本册子上的几个大字映入眼帘：《研发部工作职责》。

    这本册子只有薄薄的十来页，张晓东粗略的翻看了一下。

    一、严格遵守公司管理制度；

    二、负责公司新产品，新技术的调研、论证、开发、设计工作。

    三、组织实施研发规划；

    四、制定研发规范、推行并优化研发管理体系；

    五、组建公司的技术平台、评估研发平台投资；

    六、研发部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；

    七、评估产品研发的技术可行性；

    八、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施

    九、监控每个研发项目的执行过程；

    十、组织研发成果的鉴定和评审；

    十一、汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；

    十二、分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；

    十三、做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织；

    十四、公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术预研；

    十五、规划组织现有产品的改进；

    十六、制定并实施研发人员的培训计划；

    十七、按工作程序做好与销售部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。

    十八、完成上级交办的其他工作。

    张晓东飞快的浏览了一遍这本小册子，都是千篇一律而已，就把他放在了一边，继续组装新领回来的电脑。

    这台机子看着还不错，联想21寸的液晶屏幕，上面还蒙着一层保护膜，崭新的键盘，快手的鼠标，像个小黑盒子一般的主机箱小巧玲珑，看上去可比他自己用的那个大屁股好太多了！又不占用太多的空间，看着还特别的精神！

    飞快的组装完毕，按下了电源键，只看见Windows 7的启动界面缓缓的显示出来，色质清晰无比。

    点开计算机属性一看，更是高兴：酷睿i3 8100的CPU，主频3.7GHz，8G的运行内存，500G的硬盘，简直比自己那台80G硬盘的二手大屁股好了不知多少倍！

    也不愁机子会卡顿了吧！

    张晓东对新电脑很是满意。

    回顾四周，这间办公室窗户朝南，都是面积比较大的那种，屋里的采光相当的好。

    屋里摆放着十几个卡位，整齐划一的排列着，每个卡位相距大概有两米的样子，显得很宽松。

    卡位旁边的过道边上，整齐的摆放着几盆绿萝，远远看去，那一盆盆绿萝的绿叶密密麻麻堆在了一起，遮住了花盆，像一座用绿叶盖起来的房子，垂下来的藤蔓像从屋顶上搭下来的梯子。

    那绿叶显得苍翠欲滴，闪烁着光泽，好像每一片叶子上都有一个一个新的生命在颤动。

    办公室尽头的墙上，挂着几个大字，“开拓进取，不断创新”。

    此时，办公室里其他人，或是在对着电脑凝神静气的在敲着字，或是低头在笔记本上记录着什么，或是在翻阅文件资料，或是几个人在认真的讨论问题，一片忙碌的身影。

    我即将成为你们中的一员了！

    “你是新来的吧？叫什么名字”

    正在憧憬着美好的瞬间，突然耳边旁边的一位师兄转过身来，打量着他问道。

    张晓东赶紧收回思绪，回答那位师兄的问题。

    “是的，实习期考核完毕，刚刚入职研发部。请师兄多多指教！”张晓东回答道。

    “哦，哪个学校的？”师兄紧跟着问道。

    “*＊＊矿业大学！”张晓东不敢怠慢。

    “哦？＊＊矿业大学？”或许是他没有料到在这样一个石油背景的公司里，会出现煤矿背景专业的毕业生。

    国有企业的制度死板，流程繁琐，等级约束严重，业务难做是普遍存在的现象，而他们所在的这家公司地处西北，这种现象也是不例外的存在着。

    所以，一个如此规模的石油背景的老国企，居然能够打破常规，本着企业多元化发展的思路，从矿业背景的全国重点院校花大力气招人进来，本身这种举动，就是实属罕见的。