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第一百九十章 新大部门

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    还是以文案举例,量化KPI后,工作时间内要求他写五篇新闻稿,那么他如果恶意加班,他虽然可以获得加班工资,但他的KPI就要扣分了,因为你没有在工作时间内完成工作。

    有了KPI之后的加班,将会更有目的性,也就是超额任务,比如这个月的工作指标在制定的时候就是超额的,那么加班很正常,而这种加班是可预见的。

    如果一个人经常超时完成任务,那就是能力确实有问题了,在大风集团,这个人将不得不面临降级,降职,乃至辞退的情况。

    一些相对平时比较摸鱼的员工这会儿脸色都有些不太好看,因为孟谦现在的态度已经很明显了,大风集团将逐步精英化,高效化,未来哪怕你没犯什么错,你能力不行,也会面临淘汰。

    大风集团丰厚的工资待遇和福利,是留给有能力又有态度的人的,没有能力或者没有态度,都很难在大风集团留下来。

    从员工的表情中看出大家都理解了自己的目的,孟谦也就不再继续展开了,毕竟是年会,这种东西过多展开也不好,主要是给大家一个警示,表明一个态度,如果摸鱼过头的,年后想体面点就可以自己提离职了。

    “好了,时间转眼也到四点了。”孟谦看了一眼手表,大家休息十分钟,回来给大家说一下我们明年的发展目标。

    十分钟后,当所有人坐定,孟谦再次回到舞台,“在提及明年的目标之前,有一件事情必须要先说一下,我们先来看看大风科创现在的组织架构。

    大风科创,总经理是我,下面分为开发中心,事业中心,运营中心和培训中心,现在运营中心的负责人是萧总,开发中心的负责人是刚来的丁总,事业中心的负责人暂时空缺,培训中心因为刚起步规模也不大,负责人暂时由我兼任。”

    丁明远上周刚空降过来,虽然他的空降断了一些人升职的念头,但看到丁明远的资历后,大家还是心服口服的。

    “我为什么要先提一下大风科创的组织架构呢。”PPT翻到下一页,“因为从年后开始,大风科创将成立一个全新的大部门,研发中心。

    我们来看一下公司对研发中心的定位,大风科创研发中心,负责研发公司提出的研发项目以及所有经过审批的研发项目。

    研发中心和开发中心最大的区别在于时效性和商用性,开发中心的项目具有即时的商用价值,但研发中心的项目眼光会放的更加长远,而且不一定具有即时商用价值。

    大家可以看到,研发中心的员工可以向公司申请项目,只要公司审批通过,就会拨款。

    而研发中心存在的意义就在于,为大风集团的长久发展和长久竞争力打造强有力的根基,不过研发中心是个烧钱的部门,去年我们没有多少钱,所以一直不适合创办研发中心,现在公司的盈利能力日益趋好,我们将正式成立研发中心。

    至于2002年的研发经费,我们的预算是,10亿!”

    “嘶~~~”台下马上躁动起来,今年的总利润都没10亿,明年这么高的研发预算自然会引起大家的热议。

    孟谦做了个手势让大家先不要谈论,“确实,我们将在研发上投入巨大费用,而且我可以告诉大家的是,在研发上的高投入将成为大风科创,乃至大风集团未来的常态和发展刚需。

    所以为了能保障我们研发中心的顺利发展,公司需要不断提升赚钱能力,2002年,在不考虑光刻机的前提下,我给大家定的销售目标是:100亿!”

    ...
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