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第二百五十一章 法律霸权

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    当赫尔曼回房间后,第一时间打开了电脑,他开始大量的搜索大风集团的消息,甚至不仅只查华夏国内的消息,还让朋友帮忙在其他国家对大风集团进行搜索并把搜索结果发给他。

    对赫尔曼来说,因为孟谦的几句话就转投大风集团是不可能的事情,但他也确实对孟谦和大风集团第一次有了兴趣。

    而对孟谦来说也是一样,想靠一次交流就把甲骨文的技术总监挖过来这种事情他想都没想过,这一晚只是为了打个基础。

    在赫尔曼和约翰回房间之后,孟谦跟萧博识在公司碰头。

    “约翰那边有没有套出什么消息?”

    萧博识摇头,“约翰也不是省油的灯,很难从他口中套出什么消息,不过他应该会在华夏呆上一段时间,至于电信集团这边,目前来看他应该确实没有放弃的意思。”

    “之前欧米那边的消息你能确定么?”

    “可以确定,都是我曾经的老伙计,他们不会骗我的。”萧博识说完见孟谦沉默,反问道,“赫尔曼那边怎么样?”

    “该说的都说了,至少分开的时候他的态度有了明显的变化。对了,赫尔曼的竞业协议时间查到了没有?”

    “半年。”萧博识肯定的回应。

    2010年之前,硅谷的竞业协议时间都在一年以内,这是因为2010年之前,硅谷的企业有私下的联盟。

    一直到2010年,苹果,谷歌,英特尔等米国科技大佬们被曝光出来私下签订了互补挖角协议,长期以这一协议杜绝员工的跳槽机会,然后借此打压员工工资,直到五名科技界人士将这些公司告上了法庭。

    随着事件的暴露,6.4万名从业人员陆续向法院提起诉讼,这就是硅谷著名的密谋削弱竞争案,但即便有6.4万人起诉,面对硅谷大佬们的法务部门依然束手无策,这官司一打就打了五年。

    最后米国司法部出面也只是落得一个和解的结果,毕竟米国是资本大于官府的。

    但事情既然曝光了,这些企业也不好继续这么干,于是,拉长竞业协议时间,加大员工离职后的法律干预手段成了米国科技公司在2010年后的常态。

    “半年,时间上倒是差不多。”孟谦半自言自语道。

    萧博识则还是忍不住提出了自己的担忧,“就算过了竞业协议时间,米国还是会以其他理由来进行干预,米国这些企业连自己国家的企业都打压,更不用说是我们了。”

    “我知道。”关于米国怎么打压人才外流,孟谦这个重生者能不清楚么,“但赫尔曼确实是个机会,江大这边好不容易说服了教育部,将会成立专项学院,给归国的人才提供竞业协议期间的工作。

    同时,国家也已经表态了会对符合一定条件的归国人才提供一些政策福利,我们这边已经搭好了一个基础,现在差的就是那些在海外的人才对国家的信心。

    我让孙姐去做过一些工作了,总的来说,不少在国外的核心人才还是很犹豫,他们担心的就是你所说的,就算过了竞业协议期,米国还会有别的手段。”

    萧博识无奈的摊手,“这很正常,他们身处米国,自然很清楚米国的这些限制。我当年如果再往上爬一点,一旦接触到企业核心,我也没机会这么轻松的回国了。”

    “所以如果这个时候我们把甲骨文的技术总监挖了过来,并且把这个事情推到台面上让全世界的华人都看在眼里,并且用我们的努力去抵抗来自米国的法律霸权,他们会有什么样的想法?

    如果我们抗住了,这是一种能力,如果我们没抗住,但我们把所有该做的努力都做了,你觉得大家会怪我们么?”

    萧博识恍然大悟,“我终于明白了,其实挖赫尔曼来,根本不是为了他的技术,而是一个宣传,当下的华夏跟米国相差深远,此时如果我们能挖来甲骨文的技术总监,一定会轰动全球,即便米国有心想压这个消息,我们手里还有影响全球的风信可以自己来报道这个事情。

    而在赫尔曼跳槽这个事情上,米国一定会给我们巨大的压力,这个时候如果我们能把赫尔曼留在公司,那就能展现出我们的能力,给到更多在犹豫要不要回国的核心海外人才一点信心。

    如果我们最后还是没能留住赫尔曼甚至付出一些代价,但只要我们把我们的努力传出去,这就是一个态度,我们大风集团为了人才可以做到这个份上,这个态度也会成为摆动他们内心天平的重要砝码。

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