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第三百四十二章 软件发展格局

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nbsp; “来华夏之后学的,我最近对你们华夏的文化很感兴趣,现在山海3.0一切顺利,我后面想抽点时间学学华文。”

    “我来安排,费用公司出。”孟谦刚说话,桌上的手机来了电话,是萧博识打来的,“说。”

    “仁科真的发起了反向收购,他们这是打算报复甲骨文了。”

    “有公开消息了么?”

    “有。”

    “仁科真是好样的啊。”孟谦嘴角不自觉的上扬。

    挂了电话后没多久,米国果然有媒体爆出了消息,一直受制于甲骨文恶意收购的仁科,在甲骨文危机的时候突然反咬一口,出价65亿米元向甲骨文提出了收购!

    用恶意收购回击恶意收购,马上成了科技圈的一个话题。

    与此同时,孟谦连续接到了好几个电话。

    一周后,甲骨文总部几名员工下班的时候闲聊道,“听说了么,最近好像已经有不少人已经提出辞职了。”

    “我也听说了,公司要求他们不可以外传以稳定人心,但这种事情瞒不住的。”

    “去年发生在仁科的事情还是发生在我们公司了啊。”

    “哎,怎么感觉公司真的遇到大麻烦了,要不我们也看看外面的情况吧?”

    “可是去哪呢,离开甲骨文,工龄奖就没了,不少钱呢。”

    “是啊,去哪呢,咦,你们有没有发现最近我们公司附近亚洲人突然变多了?”

    “亚洲人?你不说我还没注意,好像真的是啊。”

    ...

    自古以来,公司一旦爆出被收购的消息就一定会面临辞职潮,除非是特别两情相悦的收购,这是亘古不变的道理。

    世界三大咨询公司之一的讯升之前发布过一个数据,当公司被收购的时候,员工的离职率会达到20到30%。

    因为当公司被卖了之后,感情,文化,工龄,制度等一系列支撑大家留在一家公司的东西会被瞬间冲垮。

    而且从讯升的统计来看,离职的主要是中层管理和精英,原因也很简单,一个人本来在甲骨文都快熬到经理了,他肯定不会辞职的,但现在突然公司要被卖了,到了仁科之后自己还能当经理么?

    仁科肯定是优先提拔自己的老员工啊,怎么可能提拔自己这么一个被收购的公司来的人。所以中层管理往往会在这个时候骑驴找马。

    如果外面有企业正好在招聘经理,哪怕公司规模各方面都不如甲骨文,但至少比去仁科要好,被收购公司的管理到了新公司被打压是很常见的事情,毕竟收购方都需要建立自己的派系。

    甲骨文恶意收购仁科的时候,仁科就遭遇了一轮离职潮,现在换做仁科恶意收购甲骨文,甲骨文同样也没躲过这一劫。

    而且用赫尔曼的话说,因为甲骨文内部太缺乏归属感了,这个问题会爆发的更加严重。

    仁科总裁办公室,康威一再向助理确认,“最近到甲骨文抢人的公司中真的没有大风集团?”

    “至少我们目前掌握的消息来看,确实没有大风集团的人出面,来的都是华夏其他的一些软件公司,什么华软东软的,这批华夏企业这会儿都跑来甲骨文挖人。”

    “去查查后面还有没有什么隐藏着的线索。”康威还是有些不相信,“华夏现在的整体基础如此落后,如果不是大风集团的话怎么挖的动这些人。”

    “这里有一些资料,一方面,华夏有几家软件公司已经在我们米国创建了分部,另一方面,这些华夏企业开出的条件非常好,他们其实对人才要求也很高,挖的都是中层管理和精英级别的员工,而这些人,正好是离职的主力军。”

    康威皱着眉敲击着桌面,沉思了许久,“我为什么有一种不安的感觉,大风集团好像只不过是华夏的一个缩影而已,华夏...的全面发展,那才真的是一件可怕的事情。

    世界软件发展的格局,不会要改变了吧。”

    ...
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