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第五百三十二章 万人计划

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    3月29日,孟谦把顶着黑圆圈的孙晓静叫进了办公室。

    “孙姐这两天累坏了吧。”孟谦亲自给孙晓静泡了杯茶。

    “有回报,也就不觉得累了。”孙晓静接过茶杯真诚的说道。

    孟谦走到孙晓静的对面坐下,“目前吸纳了多少人?”

    “已经确定的有386人,还有1300多人需要进一步考核,淘汰了接近1000人。”

    “淘汰率这么高?”

    孙晓静微微一笑,“现在的大风集团不是这么容易进的。”

    孟谦跟着一笑,自己喝了一口茶,“最近台省那边大裁员的事情孙姐知道吧?”

    “知道,台省的大裁员是由液晶屏行业引发的,不过全球的裁员潮其实也已经开始了,今天刚看的数据,霓虹国这边制造业的裁员率也已经超过10%了,接下去恐怕还会恶化。”

    “恶化是必然的,最近米国这边终于开始承认次贷危机不可控了,这种恐慌正在迅速蔓延,估计过不了几个月世界级的金融危机就会到来,到那个时候全球企业的裁员还会进一步爆发。”

    “所以孟总是觉得我们公司也需要有所安排了么?”孙晓静站在自己的岗位上敏感的发问。

    “是的。”孟谦把手里的保温杯放下,“你去准备一份通告,无论裁员潮流在全球范围内如何蔓延,我们大风集团绝不因为金融危机裁员。”

    孙晓静略显意外,“不裁员?”

    “是的,不裁员,现在先把时间定在2008年全年,所以这个政策出来之后你们这边可能需要更辛苦一点,对于一些正常开除的员工,一定要做好工作,避免造成恶意舆论。”

    “恶意舆论?”

    “我们大风集团每年本身的淘汰率并不低,我们不裁员但不表示正常淘汰不存在,但因为我们发了不裁员的公告,这些被辞退的人里面就可能会有人拿这个事情做文章,跑到网上去闹,说我们说了不裁员还是裁员了。”

    孙晓静皱了皱眉,“这个事情问题不大吧,我们可以解释清楚的。”

    “解释不清楚的。”孟谦苦笑着摇头,“只要一个细节没做好就解释不清楚了,比如你在辞退的时候人事部跟被辞退员工发生了争吵,人家把视频放到网上一发,如果你这边又没有视频证据,你再多的解释都没有意义。

    孙姐你永远要记住我以前说过的一句话,我是企业家,也是资本家,更是有钱人,在一些人眼里,有钱人就是该死,管你努力不努力。”

    孙晓静眉头皱的更紧了,“有些人被辞退的时候就是会耍无赖,我们如果态度不强硬一点的话对方就更无赖了。”

    “所以说今年你们这边要辛苦一点了。”

    孙晓静无奈的一笑,“行吧,我会把态度传达下去的。不过,订单减少,市场萎靡,如果不裁员的话,肯定会有一些人闲着。”

    “闲着就闲着吧,只要是平日里认真工作的人,公司大不了养他们一年,养得起。”

    孟谦都这么说了,孙晓静自然不会多说,“我会在日常开销的压缩上再下点功夫的。”

    “嗯,另外还有一件事情需要你去着手准备。”

    “什么事?”

    “其他公司不是都在裁员么,你们去淘一淘人才。”

    孙晓静听懂了孟谦的意思,但也意识到问题,“孟总目标多少人。”

    “我的目标是,一万人。”

    孙晓静被惊到了,“次贷危机之下,公司现有的人手已经过剩了,这个时候再去扩充这么多人是不是不太合理?”

    “所以我的目标是研发人员,次贷危机之下,很多公司的科研项目没有办法维持,甚至有不少公司将会面临破产,会有越来越多的研发人员面临失业,我要你们做的,就是从中挖掘出对我们公司有价值的研发人才。

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