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第五百四十七章 壕无人性

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sp;“行吧,把资料都留在这,我今天晚上好好研究一下,你们这边也加快行动。”

    “好的。”孙晓静也不废话,带着团队开始干活。

    大风集团的金融危机万人计划已经开展了一段时间,而就在国内的台省肯定是布局最快的一个地方,至于大风集团是怎么挖人的呢,就拿台省为例,首先,公司人事部直接派专人长期入驻,方便最及时的收集信息以及对意向目标进行长期的跟进。

    其次,公司联系了几乎所有考察下来觉得靠谱的猎头公司进行合作。

    大风集团对人才进行了一个等级划分,等级越高,猎头能得到的提成越高,像梁梦松和蒋尚艺这种都属于最高级别,猎头一旦搞定,可以得到对方年收入的100%作为提成,而像这种人才一般年薪都有百万,对猎头公司来说,干成一单就是100万到手。

    而且即便是最低级别的目标,大风集团都给出了50%的提成,十分阔绰。

    毫不夸张的说,在经济不景气的2008年,台省的猎头公司全部在帮大风集团挖人。

    大风集团现在在做的,像极了曾经一世十年后大陆企业在做的,那叫一个疯狂挖人,挖的台省企业都懵逼了,2018年一年从台省拉走了一万多人,光半导体领域就挖了3000多人,更是传出各种有趣的事情。

    比如猎头公司去公司挖人的时候被保安赶了出来,然后猎头一想,看这保安多尽职尽责,人才啊,然后把保安给挖了。

    不过2008年相对2018年还是有很明显的劣势的,最直接的,大陆的整体发展,包括经济,教育,城市建设都不如2018年。

    但有些优势,从2008年就开始展现出来了,比如全产业链工业体系,比如开始凸显重要意义的半导体产业生态。

    大风集团的出现又改变了大陆造不如买的文化,改变了大陆高科技公司空白的处境,更重要的是,大风集团的云智联,大风机的芯片架构,大风集团的系统,正在搅动着整个科技市场。

    所以大风集团去挖人,吸引力瞬间就上来。

    而对于被挖对象,大风集团更是舍得花钱,因为孟谦要求挖的都是人才,所以哪怕是最低级别的,也是公司一再审核后确认是人才的人物。

    薪水两倍起步,最高给七八倍的都有,尖端人才来了就给内部股票。

    不想家人分开?担心孩子教育问题?

    一线城市学期房随便选,根据人才等级决定房子面积,老婆工作大风集团帮忙搞定,父母每个月一笔养老费用,每年三到五趟公司员工家长旅游活动,都给你安排的明明白白。

    实在不想搬家?每个礼拜公费飞机来回,家人过来看望飞机票公司报销。

    舍不得原来团队的同事?打包一起来,来了你们继续组团。

    对公司老板有所愧疚不好意思辞职?行吧,企业规模在政策标准范围之内,大风集团把你老板给买下来。

    怕水土不服?怕吃不习惯?公司买了十家台省知名餐厅,让他们来大风集团食堂给你们做菜。

    反正有什么问题你就提,大风集团别的东西没有,就是壕。

    正如孙晓静之前估计的那样,为了这一万个人才,孟谦每年的投入预算是在100亿以上的。

    一边是次贷危机自家公司摇摇欲坠,一边是大风集团真诚诱惑壕无人性。

    大部分人都是懂得如何做出选择的。

    台省这边的人才计划布局才2个月,大风集团已经挖走了300多人了,这300多人都是一等一的人才。

    孟谦如果把对人才的要求放低一点,估计3000人都挖过来了。

    而忙碌了一个通宵的孟谦在上午补完觉之后出发前往了酒店,能不能把蒋尚艺和梁梦松挖过来,意义重大。

    ...
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