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第五百五十一章 发酵

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技术沉淀到一定程度只要自己不乱搞就能一直保持竞争力。

    现在我们台积电显然已经从技术优势跨越到技术储备优势了,所以接下去公司的重点发展方向要转移向销售端了。”

    “呵,所以我们这些研发人员都不值钱了呗?老一辈付出了半辈子才有台积电的今天,现在这算什么?卸磨杀驴?”

    “要我说,干脆一起辞职算了!”

    “说的轻巧,辞职了去哪啊,现在次贷危机,各个公司都在裁员,就是想跳槽也难啊,联电上半年都辞退了10%的员工了,听说下半年打算再辞退10%。”

    “诶对了,你们前段日子有没有遇到过猎头。”

    这个问题是很敏感的,第一个人问出来后其他人第一反应是沉默,好在有性格直爽的人接了话,“我遇到了,你也遇到了?”

    “你那个猎头甲方是谁?”

    “就是梁总要去的那个大风集团。”

    “我也是啊!”

    两人这么一说,又有人忍不住开口了,“我也遇到了。”

    “我也是。”

    “我想起来了,大风集团上半年发过通告,说了今年不管发生什么绝对不会裁员,也是2008年全球唯一一家发通告明确不裁员的科技类集团公司。”

    “我听找我那个猎头说,大风集团不仅不会裁员,今年还有一个什么人才计划,至少要扩充几千人的研发团队。”

    “这家公司这么有钱的么。”

    “那个孟谦不是全球前十的富翁么,而且这个事情的关键不是有没有钱,而是态度吧。”

    “别态度不态度的了,公司其实都一个德行,需要技术的时候,搞研发的都是爸爸,等技术搞出来了,有几个公司尊重研发人员的?

    搞销售的才是公司的核心啊,我在职场二十多年,把这一点看的透透的了。”

    “这话还真不能这么武断,我有几个大学同学都在大风集团上班,大风集团给研发人员的待遇是真的好,即便未来真的不那么重视了,这些年给你的股票和房子也都够你下半辈子衣食无忧了,这一点台积电可做不到。

    台积电也就顶尖人才可以得到很好的待遇,中层人才的待遇一直都不好。”

    “黄总好像要跟着梁总一起去大风集团吧?”

    “夏总好像也要辞职来着。”

    “我吃饱了,先去午睡了。”

    “我也吃饱了。”

    梁梦松手下的经理们,在接下去几天的时间里频繁的收到员工们的谈话申请。

    与此同时,最近这几天的晚上,台省猎头公司的猎头们几乎没什么时间休息。

    “喂你好,我是台积电的...对对对,上次你说的那个事情我想具体了解一下。”

    “嗯,大风集团现在还在招人么?好啊,我明天可以请假过去面试。”

    “我这边有一个小组都有想法,嗯嗯嗯,好那我们约个时间吧。”

    而台积电第一梯队的人才们最近好几个人都去了同一家餐厅。

    “你好,我叫孙晓静,这是我的名片...”

    一场因内部管理纠纷打压老员工而引发的台积电离职事件,正在快速发酵。

    ...
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