第113章 老友相聚

    帝国历310年，1月2日。

    江南省，泰阳城。

    江南楼外楼大饭店，五楼的一个大包间内。

    今天上午。

    按照年前商量好的约定。

    剑无伤一家五口。

    润哥一家三口。

    以及加钱公子带着他那怀孕五个多月的妻子，合计十余人，今天非常难得的聚在了一起。

    时隔将近两年，他们这些老友兼损友，终于见到了彼此，不由感慨万千。

    “有伤兄，你该加强一点锻炼了，两年不见，你这胖了得二三十斤吧，身材完全发福走样了。”

    “去去去，就胖了一点点而已，想瘦就能瘦下去，我只是平时工作太忙了，没时间去锻炼而已。”

    “加钱公子，你小子现在出息了，打扮的油头粉面的，这是要转行当小白脸了？没想到你还是吃这碗饭的料。”

    “无伤兄，可否别再叫我‘加钱公子’了，我本名楚临风，玉树临风的临风，叫我临风公子也行，加钱公子这名字太俗气，不能再用了。”加钱公子道。

    “不行，在我眼里，你永远是那个嗜财如命的加钱公子，可不是什么楚临风，这叫不能忘本。”剑无伤板着脸道。

    “不错，我也支持有伤兄，做人确实不能忘本，不能忘了我们一起闯荡江湖的岁月。”润哥点头道。

    “好吧，想怎么叫就怎么叫吧。”

    加钱公子摊手苦笑。

    很快菜肴上桌。

    众人一边吃着菜喝着酒，一边继续聊天。

    且男人跟男人坐在一起吹牛，女人跟女人拉起了家常，孩子们则打打闹闹，跑来跑去。

    略微怀念感慨了番过去的那些过往。

    剑无伤等人的话题，很快转到了过去近两年的时间里，他们各自在江南这边的发展情况。

    “我现在已经解除了‘劳改工’的身份，成了一名普通员工，但核心员工还是没办法马上拿到，要连续两年在工作上面，都取得优异的表现才行。我已经拿到了一个‘先进资格’，今年努努力，多加一些班，到七月份的评比月，就能成为‘核心员工’了。而且我根本不能松懈，最近加入第七超科所的超凡员工，一个个的表现，可以用拼命形容，我一般加两个时辰的班，他们能加四五个时辰！简直是不要命，我被他们给卷怕了。”

    剑无伤喝了杯低度数的果酒，道：“吃完了这顿饭，我就得马上回去了，晚上还要加班，哎，希望商会不要再招那么多超凡员工进来了，我这样的老员工，都有点压不住他们，先进资格都要被抢走了！”

    “我上班的水力研究所，去年也进了一些水系超凡新人。”

    润哥夹了块红烧肉，放入嘴中，然后道：“不过他们都是一二阶的水平，跟我这位三阶超凡，存在很大的差距，还得管我叫师傅，要我传授他们东西。另外，在研制30万KW级水轮发电机的项目里，我又协助解决了多个技术难题，立下了大功，所以破格成为了‘核心员工’，拿到了5份虚拟股，虽然不是很多，但也非常不错。”

    这话顿时让剑无伤跟加钱公子二人，都面露羡慕之色，连连表示恭喜。

    “哎，超凡天赋还是太重要了，我的‘内气’天赋，跟加钱公子的塑造天赋，可能有点烂大街了，竞争比较激烈。拥有水系天赋的超凡比较少，而且商会的电力能源，近一半来自水电，故而水系超凡非常重要，很容易成为核心员工。”

    “是啊，其实有塑造天赋的超凡，不算特别多，但材料研究是个大坑，超过99%的材料没有商业应用价值，要想发现高价值的新材料，要耗费很多时间，去尝试无数种的组合，极其枯燥乏味，但只能坚持下去。”

    加钱公子摇头道。

    “润哥，你能分到5份的虚拟股，这数量已经不少了。我听说很多很早加入商会的核心老员工，拿的也就8到10份的虚拟股；一些中层管理者，能拿50至300份的虚拟股；只有商会里的少数原始大股东，能拿1000至5000份的虚拟股；但就是职位最高的轮值会长，也就拿1万份左右的虚拟股。”

    “润哥，商会这次的分红，你到底拿了多少分红券？1份虚拟股会配多少分红？有没有1万龙元？”润哥也好奇的问。

    “没有多少。”

    润哥微笑了笑，道：“1份虚拟股，商会这次配了2860龙元的分红，五份虚拟股也就龙元而已，是核心员工里拿的最少的那批，不见得比普通员工们多多少。”

    听到这话。

    剑无伤、加钱公子二人，心里都略微平衡了一些。

    因为他们这些普通员工，跟编外员工们一起，这次瓜分的分红金额是200亿龙元，不到核心员工们分红金额的十分之一，但分配的较为平均，拿的最多与最少的，相差不会超过三倍。

    比如剑无伤拿了龙元。

    加钱公子拿了龙元。

    都超过了1万这个数字，没有被润哥这位‘核心员工’，拉开太巨大的距离。

    只是核心员工，每年都能拿到分红，只要贡献突出，持有的虚拟股数量还会增加，无论如何，都不可能比普通员工的待遇差。

    普通员工则不一定年年有分红，金额多少也不固定，万一商会的营收出现下降，普通员工的收入水平，肯定也会下降。

    总而言之。

    核心员工就是要高出一个等级，就是值得羡慕，就是无数普通员工，都在拼命努力，想要实现加入进去的目标，意义堪比成功上岸。

    好在剑无伤... -->>
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