第230章 好苗子

    230好苗子

    陈飞之前的猜测是对的。

    从他们进入基地的那一刻，其实考察就已经开始了。

    当他们从运输机上下来的时候，他们的一举一动，一言一行，就成为了考核小组的考察对象，基地的很多地方都有隐藏起来的、大家不知道的摄像头，他们的这些言行全部被摄录，每一天晚上都有专家对这些视频进行审核，其中不达标的人就会被记录在案。

    除了这一招，专家组们还会装作很无意地和一些飞行员接触，和他们交谈，对他们进行心理测试。

    陈飞本来以为基地会首先搞体能考核，但没想到，在招飞阶段，他们首先主要进行心理选拔。

    待得所有人员就位，所有参与舰载机培训的候选人，首先就得参加海军飞行人员选拔系列测试，通过该测试的候选人再参加体检，以确定是否达到医学标准。

    后来陈飞才知道，之所以这样做，是由于体检程序复杂，所以基地吸取了国内外的先进方式方法，改变了最初先体检再心理测试的顺序，将心理测试放在体格检查的前面，极大的提高了舰载机飞行员的选拔效率。

    通过体检的人员需再参加面试，即航空适应性评估，对候选人进行精神病学、个性、飞行职业动机、心理防御机制及管理能力等方面的考察。

    但不是通过了这些考核就完事了的，更不可能万事大吉！

    这只是招飞阶段。

    更苛刻的淘汰和训练在接下来的过程里。

    在飞行训练的过程中，医疗部门会根据相应的体检标准对所有飞行学员进行定期体检，每次检查都包含航空适应性心理评估。

    在训练中，航空军医密切监测飞行学员的心理状态，仔细发现和辩别心理不适应学员，对判定为“航空不适应“的学员，需终止飞行训练。

    从训练阶段顺利毕业，舰载机飞行员才算是成功出山，之后就是下舰队进航母了。

    但到了这一阶段，淘汰依然继续。

    下了部队，飞行员遇到的压力更为真实强烈，除了飞行安全外，作战任务更是会压得每一个人喘不过气来，舰载机飞行员可是直接部署在第一防线的，面临的都是最为凶残的外星战机，毫不夸张，几乎每一天都有战斗任务，几乎每一个月都有人牺牲。

    所以，舰队除了对所有飞行员进行例行的航空适应性心理评估外，还建立了以航空军医和驻舰心理医生为主要力量的多种心理健康状况监测和评估组织，评估飞行员的适飞性，对发现心理疾病的飞行员，进行精神病学评估，根据具体情况给予停飞或终止飞行资格处置，防止飞行事故的发生。

    其实，据陈飞所知，之前我军的舰载机飞行员选拔与考核是没这么复杂的，但自外星战机入侵，老美这才向我军开放他们海军的舰载机飞行员心理选拔系统的测评方法、选拔程序及标准，他们的这些东西都是较为完善的，而且经过了长时间的实践检验，为我国海军提供了较好的范本，所以这才让我军的训练方法一下得到了大幅提高。

    可别小看美国... -->>
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