第三十三章 人性

们想要额外学习知识，可以下班后自己买书学习，没必要占用公司的时间与资金。”

    她说的合情合理，哪个老板愿意让员工占用工作的时间去学习其它的爱好，还要替他们掏钱？

    “保安是一个公司的门面，他们能力素质的高低，决定着别人对公司第一印象的好坏。”

    陆川对她的质疑并不在意，毕竟米国与华夏的国情不同，这丫头刚回来还并不适应。

    停顿了一下继续道：“公司出资金帮他们实现爱好与理想，让他们提高自身素质能力的同时，他们也会感激公司从而更加忠诚，从而更加努力的工作，公司也该给他们一个更长远发展的机会。”

    ……

    他说完后，车里陷入了沉默，显然何书山两人都在思考着他的这番话。

    “嗯，我赞同陆川的说法，明天你到财务打费用审批就可以，保安也是公司的员工，办公室管理人员可以有机会带薪去培训学习，给他们买点资料算得了什么？”

    何书山率先打破了沉默，点了点头看了陆川一眼，目光中带着赞许继续道：“你告诉他们，如果他们通过学习，能力出众并能达到公司办公管理人员要求的话，公司也会考虑给他们调动岗位，不会埋没人才。”

    众所周知，公司为了提高员工的工作能力，会出资让他们参加一些专业的培训，甚至到国外去学习，这已经成为了一项额外的福利被很多公司直接打在招聘广告中。

    那些钱与保安买点资料相比，简直是不值一提……

    “可是这并不符合公司的管理规定，公司还要额外的支出费用。”何小娅依旧坚持自己的看法。

    她在哈佛大学是学管理，这明显与书本上严格的管理制度相违背，甚至让公司造成了经济上的损失。

    当然损失的钱多钱少，完全是另一码事……

    “呵呵，小娅，我们的国情与米国不同，有句话叫法律都不外乎人情，可见华夏对人情的重视。”

    何书山微笑着向她继续解释道：“在以后的工作中，你也要注意，在公司制度与人情之中寻找平衡，华夏有各种的潜规则，你也要尽快适应才行。”

    如果一个官员安排亲戚朋友到公司工作，能不接收吗？一个大客户提出回扣要求，能不答应吗？

    这就是华夏的国情，经历过大风大浪的他自然明白，就是能够合理的平衡这些关系，才让盛豪集团有了今天的辉煌。

    ……

    何小娅可能一时半会还接受不了，但是随着工作的学习开展，会逐渐的适应，这也是何书山让她放弃学业，回公司锻炼的主要原因。

    第二天陆川先是将这个消息告诉了徐磊他们，自然又添油加醋的一番，说的何书山如何如何重视，自己一提立马便拍板同意。

    他并不是故意的讨好何书山，而是通过这件事情，让陆川更觉得他是个大气为员工着想的老板，不像其他公司那样抠门，对员工斤斤计较。

    所以帮他拉拢一下人心也是应该的……

    徐磊他们都是农村人，平时都不舍得花钱，听到公司掏钱，还有机会成为办公室人员，心里的兴奋可想而知。

    当然他们对陆川更加的佩服，第一天来上班，便能泡到公司的大美女，又能帮众人争取到这么好的事情……