下等的方法。
“先完成交接手续吧!”
数分钟后,手续完成,随行前来的工作人员开车离开了。
全厂所有人的目光都落在了王昊的身上。
那些女工知道王昊是新来的老板后,无不瞪大好奇的眼睛,她们有些不敢相信,这么年轻的帅哥竟然是她们的新老板!!
而且暗暗让这些工人开心的是,她们一向畏若虎狼的钟主管今天居然服软了!!
被她们取名为“钟八”的钟主管在新老板王昊面前,竟然会露出她们从未看到过的极力讨力的模样,这种对比,让所有工人无形之中对王昊也有了一种敬畏。
能降得住“钟八”的人,必定比“钟八”更可怕!虽然王昊看起来看轻帅气。
王昊扫了一眼整齐站在面前的一百多名工人,作为新来的老板,今天他无论如何都要发言。
那种一上来就装腔作势的派头,他做不来,同时也不喜欢那样做,工人在这里打工,拿的只是工资,做的不好,可以开除,而作为老板要的只是工人能带来更多的利益。
要想工人有积极性,最主要的就是要有严格的原则以及足够的工资!
王昊要求的是质量,当然不会给每一个工人都高工资,来这里之前,他就想好了,只留下好的工人,将技术不好的工人直接辞退,这样既可以节约成本,也能提高产品的质量。
但是现在他觉得有些不妥了。
这些工人给他的印象还不错,都有一股吃苦耐劳的精神劲头,所以,他决定暂时先留下绝大部分工人,只要肯努力的,他都将给予机会,要辞退,也只会辞退那些实在技术不行又不愿上进的工人。
“王总!工人们都等着呢!”钟主管提醒道。
王昊点点头,从保安手中拿过话筒,润了一下嗓子,开口了。
“我叫王昊,正如你们所看到的,我年纪并不老!”
王昊故意强调了一个【老】字,果然,这一句幽默话一下子拉近了他与工人之间的距离,大部分工人脸上都露出了会心的笑容,笑容过后,工人们看向王昊的目光变得更加期待热切。
“接手这家工厂之前,和之后,我都有一件事不明白,我希望在场的每一个人都能积极回答,都可以说出自己的看法!最终让我明白这件事!!可以吗!!”
”可以!!“工人们点头齐声应道。
“我的问题是,前任老板为什么会亏本跑路!”王昊大声道。
话音刚落,一名男工便高举起手应道:“我知道为什么!老板!”
“你说!”王昊点头鼓励。
男工登时振奋,深吸了一口气,大声回答道:“老板,我虽然不懂为什么,但是我知道一点,如果让我买衣服,我是不会买本厂生产的衣服的,因为我知道本厂的衣服质量太差了!”
男工话一说完,便有不少工人暗中点头,表示认同。
也有一些工人开始以极小的声音议论了起来。
王昊微笑不语,他想看看手下工人们的反应,即使她(他)们再小声,他都能听清。
“小高要倒霉了!”
“这种事哪能当面说啊,说质量不好,这不是打钟八的脸吗?钟八肯定要发作!”
“不一定,你们没见钟八刚才在老板面前低眉顺耳的样子?”
”……“
站在王昊身边的钟主管忽然脸孔一板,指着那名男工喝斥:“你不懂乱讲个什么!!!”
那名叫做小高的男工吓得身子一低,不过在看到王昊鼓励的眼神后,胆气顿生,胸膛一挺,竟然破天荒的瞪眼与钟霞对视起来!