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第六百四十四章:处理

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    企业和人一样,都需要经历一些事情,才能成长。

    研发部67人,自动离职和辞退了55人。

    经理,副经理,全部走了。

    现在的研发部设组长一名,郭兴任组长。

    王浩走得时候给叶墨推荐了郭兴,说郭兴业务能力很强,而且有不错的领导能力。

    竹有机肥发酵菌剂的开发,现在一直是郭兴在跟进。

    研发部那边暂时不设置经理了,现在的研发部还没有拿得出手的成绩,就让郭兴继续跟进,等出了成绩再说。

    郑霞也想辞职的,李学斌劝住了她。

    公司虽然出了这么一档子事情,但是也不能否定郑霞的能力、业务水平。

    公司的事情,除了研发部,一切正常。

    这短短两年多的时间,在公司的事情,郑霞是出了大力气的。

    郑霞担任公司总经理是两年了。

    大东竹林2号园的建设,五条沟也就是现在的红山生态度假村的开发,这两件事情,郑霞做的都很好。

    公司也存在一些,但都不是大问题。

    这两年,公司发展还是不错的。对于一家拥有一千两百多正式职工的公司来说,研发部的那个问题,真算不上。

    就现在的红山股份来说,即便研发部烂透了,对整个公司来说,也不会造成什么影响。最多也就是多一笔不必要的人力支出。

    说严重,很严重。说不严重,那是对整个公司来说,无关痛痒。

    就整个公司来说,研发部早已经不是核心、必要。

    公司整体上是健康,欣欣向荣的。

    还有一件事情要说,那就是李山北离开了大东竹场。过年后就离职了,去了海南管理他们的‘家族榴莲种植园’。

    大东竹场很庞大了,参与的工作也很多。

    现在的负责人是杨凯,也就是大东竹场原来的场长。李山北在大东竹场的时候,大部分事情也是杨凯在处理。

    “郑霞的去留问题,我们搞一个投票表决吧。”办公室里,叶墨说。

    李学斌将郑霞留了下来。

    但是郑霞的问题不能视而不见……

    再说郑霞业务能力确实没有问题。

    一个公司,总的经理一些,才能更好。

    要是辞退郑霞,这一时间去哪里找一个人来替代她?

    外面可没有那么多现成的人才让你挖。

    郑霞是公司元老,一步步看着公司成长。可以这么说,她比叶墨他们三个大股东还要清楚公司的运作。

    “怎么投票?”郑金源问:“我们三个投票?”

    “让公司管理层投票,匿名。”叶墨说。

    李学斌点点头:“可以。”

    “不过她这个总经理的总字要去掉了,即便留下来,也只能是代总经理。”叶墨说道:“公司还有一些问题,等决定了郑霞的去留,再做处理。”

    郑金源想了想,点点头。

    研发部的问题,人事部肯定清楚。

    这里面人事部有重大失职。

    工厂的熊红杰也知道研发部的问题,但他只给郑霞反映了问题。而郑霞就是个技术盲,王浩简简单单就给湖弄了过去。

    再就是现在的研发部,对整个红山股份来说,真的不是特别重要了。

    这么一个公司,郑霞要处理的事情很多,他和王浩又是未婚夫妻关系,自然是更相信王浩。

    熊红杰知道研发部问题只给郑霞反映,却没有给叶墨他们反应,这个问题今后也要说一下。

    还有一个部门就是财务部。

    为什么会牵扯到财务部,这就要先了解财务总监这个位置的职能……

    反正就是很糟心。

    这件事情说白了,就四个字‘人情世故’。

    不管到了哪里,这四个字总是很难避免。

    就好像李学斌和林新海他们之前合开的公司,就单独花一笔钱用来养‘熟人’。

    红山股份已经很久没有组织高层会议了。

    这次开会有厂长熊红杰。

    副厂长罗志成。

    竹场经理杨凯。

    人事部经理田靖雯。

    财务总监,徐晓丽。

    红山生态度假村经理现在的经理陈荣,之前那个经理干了两个月就辞职……

    红山生态度假村农场部经理,周安。

    大家坐在一起,匿名投票郑霞的去留问题。

    郑霞现在也是上百万的年薪,她主动离职的还好,出去后还有可能找到一份不错的工作。

    但要是被辞退,今后想进入大公司的高管层,估计是不太可能了的。

    大公司聘请高管之前,基本都会做尽职调查。

    郑霞有感性的一面,但是作为职场上的女强人,更多的是理智。

    说真的,郑霞不愿意离开红山股份。不仅因为待遇的问题,还因... -->>
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