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第六百五十章:

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    叶墨的资金也投入到了竹林的建设。

    10.5万亩的小城坡竹林,因为面积比较大,主轨道就需要更大的承重。

    要不然运输效率太低。

    小城破竹林,1万亩的投入是2470万元。总2.6亿投入。

    另外还有8万亩竹林,每亩投入1700万,总投入1.36亿。

    这几年存下来的钱,就全部投入了竹林,账面上还有三千多万。

    小城坡这边的竹林已经成林。毛竹留着做老竹,巨龙竹……

    现在八月份了,竹笋长起来了,超级大的竹笋。刚长出来全嫩的竹笋,大一些的重量就好几十斤。

    不过这个竹笋不好吃,有一点甜味,竹笋的味道太澹了。

    他们这边的人都喜欢吃带一些苦味的竹笋,比如苦竹,水竹这些。

    叶墨知道自己的能力不足以领导红山股份这样的大公司,现在正在看企业文化相关的书,学习,充实自己,便来到了下河镇。

    下河镇这边凉快一些,就是蚊子特别多。

    来下河镇,叶墨也在参与大东竹场的工作。

    大东竹场的工作很简单,这边建设了四个粉碎厂。叶墨参与了财务部和人事部联合展开的人力资源优化,现在的工作就在下河镇。

    这个工作还是比较简单的,而太过复杂的工作,叶墨也做不了。先就一些简单的工作上上手,锻炼一下自己的能力。

    林小眠和老妈她们也带着孩子来了小城坡竹林度假。在高山坪,太热了。

    最近几年总是很容易出现极端的高温,今年又是如此,高山坪那边气温到了44摄氏度。

    下河镇这边也很热,不过这边有下雨,两三天就下一场雨,每次下雨都在晚上。白天最高气温也就是三十七八度……

    而且有竹林,在竹林里面,感觉还是挺凉快的,似乎没有那么炎热。

    人力资源优化并不等于裁员,调整足够结构框架这些,也属于人力资源优化的一部分。

    大东竹场现在的负责人杨凯,他本身就不是什么高素质身材,不过做事情踏实肯干。总公司这次是过来帮助大东竹场调整组织结构框架,并且制定一些规章流程。

    红山股份想要长久,那就要内外兼修,不断学习,不断进步。

    现在这段时间红山股份很忙,大东竹场这边同样很忙,人力资源优化方案暂时做出来,等到忙完了之后再具体的落实下去。

    如何优化人力资源是一门大学问,叶墨在工作组里面也就是学习。

    专业的事情交给专业的人去做。

    说到底,叶墨是始终是老板,不用事事亲力亲为,所有很多事情不需要特别的专业,但是得懂。

    红山股份的有机肥工厂,一直忙碌到十月份。

    去年签订的秋肥合同全部完成交付,还有多余出来的产能也被抢购一空。

    十月份了,工厂这边就不忙碌了。

    不忙碌的主要原因还是原料供应的问题。闲暇后,公司组织了企业文化的讲课。并组织了管理层外出学习……

    研发部的郭兴也在此次管理层学习班里面,而且是第一批外出学习的人员。

    叶墨在下河镇一个多月,然后就回来了高山... -->>
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