第290章、拉高员工待遇

，唯一规定是禁止浪费，在龙腾内部浪费处罚非常严重，轻则全公司通报批评，重则开除。”

    能够承包员工一日三餐的公司国内能有多少？现在更多工厂甚至都不再包吃，在工厂的餐厅吃饭需要自己出钱。

    龙腾不管是公司，还是工厂都是免费包吃，虽然消耗的资金会很多，但是李天泽不在意，多赚几亿少赚几亿对他而言区别不大，比起员工的忠心，一点小钱不足挂齿。

    “休闲区内一切食物、饮料免费，只要不浪费，你把休闲区内所有食物饮料吃光，公司也不会有任何异议。”

    一号听完后感慨：“听你这么一说，我都有点羡慕龙腾员工。”

    一号的话其实是代表一些在城市打拼之人的心声，公司包一日三餐，零食饮料，一个月下来，可以省下非常多钱，不至于当月光族。

    当然，如果你喜欢购物，在龙腾工作一样是首选，省下的钱可以让你购买到更多心仪的物品。

    李天泽笑道：“我们正在建造龙腾小区，解决所有员工住房问题。”

    李天泽这话，让后面跟着的其他人大吃一惊，龙腾好大手笔，这样下去龙腾必定会成为国内待遇最好的公司，在年轻人中名声肯定会被吹到爆。

    龙腾小区解决住房问题，等于包住，你可以这么认为，龙腾是一家包吃住的公司，最主要的是这家公司，工资还特么的高。

    工资高，包吃住，一年可以省下多少钱，存银行、买车、旅游、购物，为所欲为。

    龙腾员工待遇不止于此。

    李天泽带着一号来到娱乐区：“劳逸结合，在娱乐区，可以让休息期间的员工免费使用公司的设备进行娱乐。”

    所谓娱乐，就是安装了全虚拟系统的游戏区域，休息中的员工可以来到这里玩玩游戏，放松心情。如果可以，还能在玩游戏时，给公司的游戏提一些具有建设性的建议，只要被采纳，就能够获得公司奖励。

    娱乐区的游戏，不限制于公司已经上线的游戏，还有一些正在开发，测试中的新游戏，这些游戏只能在公司内部玩，算是让员工们一边娱乐，一边帮助公司完善游戏开发。

    娱乐区归第二世界部门管理，可以认为是第二世界开发游戏的测试场。

    健身区，很好理解，单纯休闲娱乐是无法让身体变得健康，身体只有动起来，才能够健康。

    健身区是龙腾自己的健身房，免费开放，有专业的全虚拟教练指导，提高员工的身体素质，让龙腾成为全球最健康的公司。

    “在工业园区，我们建造了一些5人足球场、篮球场、网球场、羽毛球场、乒乓球场、游泳池，规模不输于国内任何一座大型体育馆。”

    李天泽十分重视员工身体健康，多运动才能够让身体素质得到提升。

    “这些场地为整个工业园区的龙腾员工免费开放，公司一视同仁，不会因为你坐办公室，你在流水线，就有差别对待。”

    李天泽敢拍着胸脯保证，除了健身场地外，公司的餐厅饭菜标准，也是一视同仁，不会因为职位高地，职位不同，办公室或者工厂有任何区别。员工们在餐厅吃什么，他李天泽也吃什么，没有人可以有特权。

    “以后我们招人，更难了。”

    “包吃住不算，还得给高工资，还得照顾员工的身心健康。”

    “龙腾公司员工文化，以后肯定会成为业界独一无二，比洗脑更容易让员工死心塌地为公司卖命。”

    跟在后面的几位行业大佬们对视一眼，相视苦笑。

    龙腾拉高了员工待遇标准，以后在龙腾工厂流水线工作，待遇估计都比在其他公司坐办公室优越。