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第290章、拉高员工待遇

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,唯一规定是禁止浪费,在龙腾内部浪费处罚非常严重,轻则全公司通报批评,重则开除。”

    能够承包员工一日三餐的公司国内能有多少?现在更多工厂甚至都不再包吃,在工厂的餐厅吃饭需要自己出钱。

    龙腾不管是公司,还是工厂都是免费包吃,虽然消耗的资金会很多,但是李天泽不在意,多赚几亿少赚几亿对他而言区别不大,比起员工的忠心,一点小钱不足挂齿。

    “休闲区内一切食物、饮料免费,只要不浪费,你把休闲区内所有食物饮料吃光,公司也不会有任何异议。”

    一号听完后感慨:“听你这么一说,我都有点羡慕龙腾员工。”

    一号的话其实是代表一些在城市打拼之人的心声,公司包一日三餐,零食饮料,一个月下来,可以省下非常多钱,不至于当月光族。

    当然,如果你喜欢购物,在龙腾工作一样是首选,省下的钱可以让你购买到更多心仪的物品。

    李天泽笑道:“我们正在建造龙腾小区,解决所有员工住房问题。”

    李天泽这话,让后面跟着的其他人大吃一惊,龙腾好大手笔,这样下去龙腾必定会成为国内待遇最好的公司,在年轻人中名声肯定会被吹到爆。

    龙腾小区解决住房问题,等于包住,你可以这么认为,龙腾是一家包吃住的公司,最主要的是这家公司,工资还特么的高。

    工资高,包吃住,一年可以省下多少钱,存银行、买车、旅游、购物,为所欲为。

    龙腾员工待遇不止于此。

    李天泽带着一号来到娱乐区:“劳逸结合,在娱乐区,可以让休息期间的员工免费使用公司的设备进行娱乐。”

    所谓娱乐,就是安装了全虚拟系统的游戏区域,休息中的员工可以来到这里玩玩游戏,放松心情。如果可以,还能在玩游戏时,给公司的游戏提一些具有建设性的建议,只要被采纳,就能够获得公司奖励。

    娱乐区的游戏,不限制于公司已经上线的游戏,还有一些正在开发,测试中的新游戏,这些游戏只能在公司内部玩,算是让员工们一边娱乐,一边帮助公司完善游戏开发。

    娱乐区归第二世界部门管理,可以认为是第二世界开发游戏的测试场。

    健身区,很好理解,单纯休闲娱乐是无法让身体变得健康,身体只有动起来,才能够健康。

    健身区是龙腾自己的健身房,免费开放,有专业的全虚拟教练指导,提高员工的身体素质,让龙腾成为全球最健康的公司。

    “在工业园区,我们建造了一些5人足球场、篮球场、网球场、羽毛球场、乒乓球场、游泳池,规模不输于国内任何一座大型体育馆。”

    李天泽十分重视员工身体健康,多运动才能够让身体素质得到提升。

    “这些场地为整个工业园区的龙腾员工免费开放,公司一视同仁,不会因为你坐办公室,你在流水线,就有差别对待。”

    李天泽敢拍着胸脯保证,除了健身场地外,公司的餐厅饭菜标准,也是一视同仁,不会因为职位高地,职位不同,办公室或者工厂有任何区别。员工们在餐厅吃什么,他李天泽也吃什么,没有人可以有特权。

    “以后我们招人,更难了。”

    “包吃住不算,还得给高工资,还得照顾员工的身心健康。”

    “龙腾公司员工文化,以后肯定会成为业界独一无二,比洗脑更容易让员工死心塌地为公司卖命。”

    跟在后面的几位行业大佬们对视一眼,相视苦笑。

    龙腾拉高了员工待遇标准,以后在龙腾工厂流水线工作,待遇估计都比在其他公司坐办公室优越。
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