第二百零七章 人才

气。

    “顾主任，这是江总，你应该认识吧？”

    “江总好，我是顾贤风。作为启慧超市的员工要是连老板都不认识，我岂不是白在这工作半年。”

    顾贤风浓眉大眼，言谈举止大方，见到江月他并没有任何羞涩或者不自信，说话很自然。

    “顾主任，谢总向我推荐你，他认为你是一个难得人才，我们坦诚布公的聊聊如何？”

    顾贤风笑着说道：“那是谢总对我的抬爱，我只不过是把自己本质工作做好罢了。”

    江月听完侯笑了笑，顾贤风这人说话很实诚。

    “顾主任，无论工作岗位在哪里，也无论职位高低，能把自己本质工作做好的人可并不多。”

    “江总，你这句话我认同。因为每个人的诉求不一样，拿钱越少的人责任心也就越小。对于普通工人来说，在其位不谋其政可以理解。因为他们多是没有远大志向，大多数人是为了生活而生活，这些人永远都是想的比做的多。”

    “顾主任，你这种说法我认同，作为一个管理者要做的比想的要多。光想不做永远不能成大事，你的观点和我高度吻合。”

    顾贤风几句话就让江月刮目相看，他对顾贤风的印象非常好。

    “顾主任，你觉得在我们公司什么样的职务比较适合你？”

    “江总，你这句话问的我不知道该怎么回答你，你给我什么样的职位只要我能胜任就适合我。”

    “哈哈哈哈。我要是把谢总的位置给你，你也觉得适合吗？”

    “我不能说适合，但你也不能说我不适合。这只是一个假设，假设都是不成立的。”

    “顾主任，我们现在就来做一个假定，大家反正也没事就当

    闲聊吹牛，如果你是启慧总经理，你将怎样带领启慧大踏步前进？”

    “江总，不是我不识趣，而事实上这是个伪命题，对于伪命题我从不去畅想。我对空想不感兴趣，因为那跟幻想没什么区别。”

    顾贤风还是拒绝回答江月这个问题，谢飞在一旁都感到有些尴尬。

    “不错，那我们换种说法来说，作为启慧的一名管理者站在你的角度，你觉得启慧还有哪些不足地方，或者说需要改进的地方。”

    “江总，你这样问我可以谈谈自己一些浅显看法。我在超市做过装卸工，现在超市在迅速扩张物流将是重中之重。我们做鲜蔬就要突出一个鲜字，启慧现在也依靠这个王牌跟对手竞争。想保持优势就得专门成立物流中心，要提高它的效率真正做到一个鲜子。现在混搭在一起没有专业管理团队去管理，等店面多了这种优势就不再明显。”

    顾贤风的一句话犹如当头一棒，立即喝醒江月。

    “谢总，顾主任，晚饭我请你俩，找个地方我们边吃边聊如何？”

    “领导请客不能拒绝，那恭敬不如从命。”顾贤风立即答应下来。

    江月并没有带他俩去吃大鱼大肉，而是选择咖啡厅去吃简餐。对于他们来说吃饭倒是次要的，主要还是想在一起聊聊。

    点完餐后江月跟顾贤风继续聊着：“顾主任，你还有什么其它想法一起说出来，我洗耳恭听。”

    顾贤风立即说道：“江总，你客气了。那我就来浅谈一些不成熟的建议和意见，有则改之无则加勉。”

    江月和谢飞都点了点头，江月从顾贤风的谈吐上感觉到这是一个不简单的人。

    “启慧超市发展速度过快，从管理人员配备上我感觉还是弱了些。对于这种规模公司执行力固然重要，但创新也同样重要。公式化管理只是让工作少出错误或者不出错误，但失去区域性特色后期会显得格格不入。启慧现在暂时还局限在登州周边发展，这种劣势体现还不是很明显，一旦走出登州它就会突显出来。”

    江月没有说话，他现在心情有些紧张，顾贤风的话犹如惊雷一般，让他心情此起彼伏。

    “我建议应该划区管理，而不是总公司直接管理。虽然在每个县区都有大区经理，但大区经理的职权却被总公司攥死，不利于他们展现自己的才能。趁着现在规模还没上来，应该先试点推行这种制度，有利于将来更好的扩张。”

    “顾主任，你的建议非常好，这件事我和谢总会认真考虑拿出一套可行方案。”

    “江总，你的想法我也知道一些，比如奇酒并购和爱依并购，这对企业以后发展只有好处没有坏处。我们自己也必须有些拳头产品，这样才有可控性和持续性。但我不建议这种并购出现太多，我们应该把自己的长处发挥到极致，把自己的强项做好，把自己的短板交给能做好的人和企业去做。步子跨的太大不可能什么样的人才都具备，即使招聘一些人才过来还要有磨合期，甚至会出现水土不服，这会给公司的发展带来损失和压力。”

    江月和谢飞都没说话，他俩现在都陷入沉思中，顾贤风的话点醒了江月，他现在确实要去思考这些。

    这段时间企业发展顺风顺水，他有些洋洋自得主观意识已经在犯错误。

    顾贤风提出的这些观点确实存在，江月也觉得自己最近有些不够冷静，很多问题欠思考或者自己根本就没想那么多。