第375章 员工搬迁补偿

算上市了？”康亚平问。

    “条件还不成熟。目前的股票市场不是上市的最佳时机，虽然市场瞬息万变，在我们申请的过程中会好起来也有可能，但目前的君达等不了，我不能拿这个来冒险。私募基金在资金投向上虽然会有些限制，但可以用最快的速度弥补我们的需要，是现阶段最好的办法了。”杨隐说。

    “那T市的这个条件你打算怎么处理？”康亚平问。

    杨隐站起来指着康亚平说：“你马上发一份传真给玲珑，让她在今天下午的谈判中，把T市的这两个要求改成代建，拖延一下他们的时间，具体的等我到了以后，明天再跟他们最终摊牌。”

    康亚平刚将传真发给水玲珑，她就打电话给杨隐，问沈蕴秋的情况，杨隐怕她没完没了，只说处理好了，没什么事，就把电话挂了。

    杨隐和康亚平一起找地方随便吃了点东西权当中饭，然后两个人一起去了机场。由于杨隐已经决定将公司总部迁到梅州，康亚平前些日子就是在梅州做准备工作，现在杨隐和他一起先回R市作动员工作，然后杨隐再从R市出发去T市。

    何守田等R市的员工，这此日子以来一直在讨论公司搬迁这件大事，君达的工作要求、强度比起其他房产公司来说是相当高的，但君达的福利待遇也不是一般房产公司能做到的，对这些员工来说，走与不走确实是一件难以抉择的事情。包括何守田，他作为土生土长的R市人，妻儿老小都在这里，如果总部迁往梅州，这就意味着他将长年与家人分离，对于他这样已人到中年的人来说，闯荡不是一件很有吸引力的事，家庭才是他最看重的。

    杨隐与康亚平一到R市，就召开了全体员工大会。杨隐在大会上开门见山地说：“我知道，让许多从小生于厮长于厮的员工背井离乡是一件残忍的事，为此我是犹豫长久之后才下这个决定的。既然向大家提出来搬迁，我不可能一竿子到底让大家都跟着走，R市的项目公司也是需要人的，能留在这里的人不会很多，但必须是能挑大梁的部门骨干。至于其他跟着公司搬走的员工，公司将提供一次性安家费三十万。这个安家费不论职务高低，只要你跟着公司迁都能拿到，走的前一天发放到你们的账户里！至于不愿意走、分公司又没有适合职位安排的员工，公司会一次性发放遣散费三万元。中层以上的员工，公司希望能带着家属一起搬迁，家属的工作可以由商管公司、物管公司、酒店管理公司等服务性分公司分流安排。当然，不愿意一起走的中层家属由公司发放三万元的慰问费，以表达公司的歉意！”

    此时的君达总部不是刚刚组建的时候只有寥寥几人，现在全部工作人员加在一起近百人，算上中、高层家属，就成了差不多是一百二三十人的数量了，这么庞大的一笔搬迁开支，杨隐在会上宣布出来，人人动容。梅州毕竟是省城，能够有机会在省城工作、生活，对许多人来说，一点不向往肯定是假的，尤其是年轻人，当场就有人说公司让到哪儿他们就去哪儿。像何守田这些中年员工，最大的后顾之忧就是家庭，然而杨隐已帮他们把这个问题考虑进去了，这就使他们原本犹疑不定的心终于定了下来。

    康亚平事先并不了解杨隐这项搬迁计划的具体补偿措施，此时听到也是大大地吃惊，这样的大额度全员搬迁补偿，不是一般老板能有魄力下决心的，杨隐又一次让他感到折服。

    何守田在会场讨论的间隙溜到外面给妻子、父母打电话，说了杨隐在会上的决定，加之前段时间又刚刚得了沈蕴秋低价转让的股份，他对妻子说，于情于理他都不能再拖着不表态了，没有哪个公司会有君达这样的魄力，错过了会后悔一辈子。何妻是个公务员，觉得放弃这么旱涝保收的工作去梅州有点可惜，但想到何守田目前在君达有前途，以及杨隐开出的优厚条件，她最后同意丈夫一个人去梅州，她留下来照顾老人孩子，反正R市离梅州也不算多远，何守田两周回来休一次假也是可以的。

    何守田回到会议室时，已经有很多人当场签了异地工作劳动合同。他直接走到杨隐面前不好意思地说：“杨董，真是对不起，我没有带好头，一直没有做决定。”

    杨隐笑着说：“人心都是肉长的，你的难处我能理解，不管你做怎样的决定，我都会表示支持。”

    “我去！”何守田说，“我妻儿就留在这儿不走了。而且我老婆说了，不能要公司的慰问金，她不缺这个。尤其，我现在还是股东，如果她拿了这个钱，心里不安！”

    杨隐笑道：“嫂子想太多了！改天我亲自把钱送到她手上，感谢她支持公司的工作！”（未完待续）