第99章、女人之间的斗争

同志任省投资集团公司华东公司总经理；任强同志省投资集团华南公司副总经理；彭华同志任省投资集团投资部部长；郭刚同志任投资集团公司投资部副部长；夏丽同志任投资集团公司运营部副部长。另外，有一个特别决定，龙建成是我们刚参加工作的同志，来单位不到一年时间，但工作认真、表现出色，所以建议提升龙建成同志任省投资集团公司投资部金融组副组长，兼任代理组长。大家有何意见？”

    听完董事长李小娜的讲话后，除了龙建成以外，都是通过董事长决议的，而龙建成只是刚毕业的学生，参加工作不到一年时间，一下子提升副科级又兼正科位置，这也太快了吧，所有同志都沉默不语，即使心里有意见，也没直接说出来。

    这时候，人力资源部部长靳小姣站起来，说道：“李董，你的意见我一直支持，对你的工作能力和工作态度，十分佩服，而且一直把你当作学习榜样。可眼前提升龙建成同志，我觉得有点快！”

    运营部部长李平直言道：“李董事长，我所说的，不是针对你，也不是针对龙建成同志，只是说说个人看法。龙建成参加工作不久，这么快提升副科级，会引起集团公司上下员工的不满，他们会认为集团领导做事不公平，会影响集团员工的士气。”

    当李平发言完，所有中层都在相互议论，吱吱唔唔不知道在说什么。

    李小娜咳嗽一声，认真道：“靳部长的话很有道理，也有理有据，但有一点，省委省政府及省国资委明确有文件表明，国有企业在用人方面，不能太死板，要灵活变通，要发挥人才优势，对特殊和优秀的人才，我们适当给予平台和机会，只有这样，我们的国有企业才会发展越来越好。这点，我们应该向民营企业学习，能者下、庸者下。”

    李小娜说完话后，所有人保持沉默了，没有一个人出来反对或提意见，因为省委省政府及省国资委确实发表过类似的红头文件，所以大家都保持沉默了。但有一点，李小娜认为大家讲的话是对的，就是职工的心态，如果直接把龙建成提升副科级，那么必须要有理由和条件，所以李小娜接着话题说：“不过刚才大家说的职工心态，职工情绪不满问题，我想这些必须考虑，所以集团就要制定相应的对策，任命龙建成为投资部金融组副组长为期一个月，一个月时间如果业绩不错或上涨0%，那么任命正式有效、并转正，按副科级待遇，同时兼任组长职务。”

    看到李小娜都这么说了，而且说得有道理，有理有据，各个方面都考虑到了，所以整个会议室都保持沉默了。突然间，副总经理刘平带头鼓掌说：“李董事长讲得好，建议非常好。一方面符合省委省政府精神，二方面可以提高用人机制、用人灵活性，增强职工对工作的热情和态度。第三、如果其它同志不服，也可以部门推荐，参加竞选职位，具体名额集团董事会再研究。”

    副总经理刘平这么时的表态，让李小娜心中很满意，还以为只是个拍马屁的副总经理，没想到讲得蛮不错嘛。

    李小娜朝刘平带着赞许的眼光，而刘平心里也美美的，心想：“妈的，总算最危险的时候，得到领导的认可。”（未完待续）