第两百四十二章 整治与轮值

    “小天，对不起，这一切都是我工作上的失误，才造成这么恶劣的影响，给你和公司带来不好的声誉，鉴于此，我请求公司对我进行处罚，否则我会为此心不安宁的。”吴哥在回来时就听多鱼说了这事，所以见到我的第一时间就做了检讨。其实到了此时，我心里的火已经消了不少，冷静下来后已经可以理性地看待和处理问题了。

    “其实说到这，我也有责任，大家都知道我回到公司上班已经十来天，之前也听闻了这些人的不良作风，但我没引起重视，所以我也请求公司给予我处罚。”多鱼也站了出来，这小子其实跟这个事可谓是八竿子打不到一起，不过他能在这个时候站出来，看来在大局观方面是有了长足的长进。

    “天哥，还有我，其实保护和守卫公司所有人身和财产安全是我的职责，但我却没有做好这一职责，才导致出现这么大的一个纰漏，所以我甘愿接受公司给予的任何处罚。”辉东也低着头，其实出了这事，谁心里也不好过，我能理解这种心情，但没做好就是没做好，不可能因为批评一下检讨一阵就把事情轻易完结掉，这样下去对谁都是不负责任，公司离倒闭也就不远了。

    “这样吧，从我开始，每个人写不少于八百个字的检讨书，明天上午十点前贴到文化墙上。同时，全公司进行通报批评。第三，这里在场的每个人将扣除接下来三个月工资加上年底的百分之五十的分红，我作为老板，扣除一年的工资和年底所有的分红，扣出来的部分全部拿出来补偿给这次受到影响的同事，你们有没有意见？”

    “没意见。”

    “我接受。”

    “完全同意。”

    三人异口同声地说道。

    “那好，接下来咱们讨论下怎么处罚办公室主任以及副主任的问题，讨论完后还要思考下以后怎么预防这一块的漏洞，同时还要举一反三查看其它地方有没有类似的问题存在。”

    “办公室主任没得说，直接送派出所吧，至于那位副主任，也直接开除算了，在位置上不作为，能力再强也没卵用。”

    “我同意吴哥说的。”

    “这位副主任可有意思了，刚刚还拦住我要进行汇报呢，说什么黄主任独断专行，手上没有话事权，才会导致事态失控，可解释那么多有什么用，解释的再多也不如做得多、做得好，最后直接被我说的哑口无言在那里后悔呢。”

    “东子你不说话是对这处理有什么不同看法吗？”

    “哦，没、没有，我只是在想这副主任的小心思用的不对地方。”

    “那就这样决定吧，开除处理，立马通知行政下文到全公司所有部门。”

    “同意。”

    “同意。”

    “同意。”

    在座的三人又是异口同声的回答道。

    “那好，这两个位置的补缺就责令人事部门在内部择优录取吧，不过为了防止专权的情况再次发生，第一，总部将采用副总轮值制度，半年轮换一次，行政人事由当值副总直接负责；第二，人事部门每年要对各部门进行绩效考核，表现好的给予更高奖励，表现不好的直接淘汰处理；第三，安保业务划分出来，以后和行政的权责关系不再属于隶属关系，所有厂区安保将采用聘用制，跟江南安保公司签用雇佣合同，人员由江南安保进行分派和管理。”

    “我同意。”

    “我同意。”

    “我同意。”

    “好，全部通过，接下来，当值副总我认为就由吴洋、杨雪儿，钱多鱼以及王国庆四人组成吧，每人轮值半年，如遇有特殊状况无法当值则依序顺延下去。”

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