师攻玉和齐美琼刚走到走廊上,齐美琼就扭头向师攻玉抛了一个媚眼,还说:“他不要我我一点也不在乎,我早就想和你在一起了!”确实,齐美琼很快就把陈甫正不要她当助理的事抛到九霄云外去了。
由于管理方法一致,师攻玉十分欣赏齐美琼。而齐美琼呢,也早就和师攻玉一鼻孔出气了。师攻玉夸齐美琼“不仅有压倒一切的气势,而且有驾驭环境变化的能力和技巧”。齐美琼非常佩服师攻玉的组织架构能力,在他的管理下,公司的运作很顺利,很少有人敢当拦路虎。之所以发生罢工事件,是因为公司效益不好,员工福利受到了损害。
不仅齐美琼崇拜师攻玉,陈甫正也特别信任他。以前,陈甫正曾问过师攻玉,是否要找一个人来出任副总经理,以协助他工作,这样,当他不在公司时,归他负责的事务就不致被耽误。师攻玉想让齐美琼来当副总经理,被陈甫正否决了。但是,师攻玉一直都让齐美琼做他的职务代理人——每次他离开公司,他都将印章交给齐美琼,让她代理他签署文件。尽管没有正式任命,齐美琼的地位实际上仅次于陈甫正和师攻玉。
齐美琼往上爬,是从就餐开始的。
公司有规定,经理以上人员在小餐厅吃饭,吃的是自助餐,一般会比大食堂好一些,但也好不到哪里去,无非就是分量多一些。
一开始,齐美琼是按规矩在大食堂打好饭菜,再端到小餐厅去吃,以便一边吃饭一边和经理们特别是师攻玉讨论工作。没过多久,她就厚着脸皮僭越成为小餐厅的就餐人员。经理们一般很看重自己的身份地位象征,自然很反感齐美琼的做法。见到齐美琼拿起勺子就盛饭,打菜,他们的脸色并不好看。齐美琼当然看得出人家的脸色,只好露出巴结、撒娇的笑脸,期望能得到他们默许。
虽然齐美琼在小餐厅吃饭并不会使经理们挨饿,但她毕竟知道应该得到他们的认可才是长久之计。所以,她利用工作之便,尽量对各位经理投其所好。而骂人则是她的特长。她往往能洞察到每位经理的好恶,因此就设法使他们称心。经理想骂而有所顾忌时,就是她出马的好时机。
有一次,电气经理钟涌浪想骂采购部的刘佳慧,原因是她在采购一台设备的电缆时没有按照清单上指定的品牌,而是擅自换成某个劣质供应商的产品。按照客户的要求,这些电缆是不能用的。这就意味着,要么偷梁换柱使用这些电缆欺骗客户,要么设备延期出货。类似这类事还不止一次,并且刘佳慧根本没有改正的态度,还不负责任地说什么“供应商说这是完全一样的东西,绝对不会出问题”。钟涌浪是不好骂人的,因为他们自己也会写错,每当这种时候还得请刘佳慧重买。
但齐美琼就不一样了,逮住刘佳慧就开骂:“你是来做事的还是来害人的?人家客户指定品牌你也能随便换的吗?客户告我们以次充好怎么办?你拿烂电缆敷衍客户,客户可不是傻子。客户不喜欢我们随意换电缆品牌,就像男人不喜欢女人偷汉子一样。以后要记住,把客户当主子,把供应商当仆人,你倒是一视同仁,这是个大错误!实在拿不定主意的时候,你打个电话问问钟经理不就行了,哪儿能自作主张?要知道,因为你的错误,这台设备不得不延期出货,我们又要被罚款了。这件事我会报告给师总,你这个季度的奖金肯定要扣!看你以后还敢不敢自以为是!”骂得刘佳慧站在那里,嘴巴撅得高高的,发了好一会儿呆。
齐美琼还帮姚继业骂过容金石。有一个摇摆输送机构的机架,中间要焊一根支撑,图面上要求用槽钢,容金石却用了一根方管。这样一来,不仅结构有差异,而且传感器无法安装。姚继业一直很反感此类随意修改结构的做法,却不好多说,因为图面问题多,动不动就要容金石帮忙按技术部要求改焊。当然他希望容金石能更主动地尊重技术部的意见。但是,容金石有他的看法,说什么“相信技术部,母猪会爬树。”他的理由是“技术部一会儿要这样,一会儿又要那样,根本没个准,喜欢瞎折腾。”所以,自作主张的事时有发生。
既然方管已经焊上去了,容金石就不想改,他说:“改来改去,不用你们技术部出力,我们又不是驴子!”姚继业好说歹说,容金石依然很抵触。齐美琼了解这件事后,冲到现场,指着容金石的鼻子骂道:“我说你这个人怎么就那么犟!槽钢是槽钢,方管是方管,怎么能随便换?你以为你是谁?你是小学生,有什么资格去改大学生的图面?人家是对是错你都要执行,由不得你。就算要处罚,也由公司决定,轮不到你来瞎操心。人家姚经理说得明明白白,要焊槽钢,你执行就是了,说些废话给谁听?”等齐美琼骂完,姚继业又用请求的口气对容金石说:“改一下吧,不然没法安装传感器。”这一硬一软迫使容金石不得不让步,他叫来两个人,对着机架手一挥:“改!”
渐渐地,经理们就再不讨厌她了,还认为她是自己的同盟。那么,在一起吃饭就更是可以接受的了,只要师攻玉不反对。
如果换一个人,师攻玉这一关会很难过。但齐美琼就不一样了,她已经自然而然地成了他的知己,所以他压根儿没有想过要把她赶出小餐厅。
那天平息了罢工事件后,又到了吃饭的时间。齐美琼紧挨着师攻玉,两人肩并肩走到小餐厅,口里不停地交谈着。师攻玉显得特别和颜悦色... -->>
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