101 勋章赋能?破军斩将
“我只知道最近一段时间,关于你们的情报,都是从安哥拉基地来的。”
柯林,还是在柯林。
被俘的俄勒斯毫不在意地看着白虹修复无线电设备的尝试。
一旁罗冉的咳嗽和发热症状正在缓解,有了精神逼问俘虏。
白虹从28号抗病毒血清中提炼出的“抗病毒能量”,经过简陋实验,把一份能量分成几团,分别施加给数名确定感染了D99病毒的艾瑞肯人,都没有出现严重不良反应,就干脆用在了罗冉身上。
反正现在就这样的条件,白虹的基石能量回复效率再高,时间不够也不行。
好的是,看起来罗冉运气不错。
“安哥拉基地……”罗冉闭上眼睛仰起头:“我就知道,是木鬼!”
圆国在安哥拉基地的自己人,代号木鬼。
木鬼和罗冉有共同的上级,代号苔米。
按照纪律,罗冉和木鬼应当都不知道自己的上级与对方的关系。
但之前的一次任务,太过紧急,不得已之下三个人联手协作,才最终完成。
那之后,木鬼就陷入了沉寂。
“我只知道木鬼在生物医学、微生物学方面有着极高的学术能力,我们没有直接见过面,但我听过他的声音,我认为他其实是艾瑞肯人,很可能是被策反的研究人员。”
罗冉似是在自言自语,又似是在说给众人。
爱心胸毛很有参与感:“那苔米呢?他也叛变了吗?”
之前明知道还有一场战斗在等着,罗冉藏起来的卫星通讯设备就没有取出来。
如今第5M联队的残余士兵们果然如俄勒斯所说,确定了他们的上校已经被俘,立刻就逃散一空。
经常性为了功劳而暗中火并自己战友的队伍,是没有荣誉感可言的。
所以罗冉的卫星通讯设备也被取了出来,就放在罗冉面前。
爱心胸毛以为罗冉是在纠结该和什么人联系。
罗冉叹了口气:“不管苔米有没有叛变,木鬼出事,我都不能联系苔米了。”
爱心胸毛一脸懵懂,为啥啊?
罗冉陷在自己的心事里,根本没发现爱心胸毛的好学精神。
这边白虹拍拍手,终于修好了!
白虹修的是之前留在三层小楼里,用来欺骗俄勒斯的那台。
因为功率过高,烧坏了不少元器件。
恰好俄勒斯被炸翻的装甲运兵车里,车载电台虽然也坏了,但拆点元器件,两台设备凑合凑合,倒是给修了个七七八八,就是不知道稳定性如何。
白虹打算等下一个卫星通讯窗口期到来,就用这台设备向艾瑞肯的东部战区发报,说俄勒斯联队成功歼灭了圆国特战小队。
虽然俄勒斯联队的逃兵早晚会把事情真相带回去,但能骗一时算一时,时间差用好了,一样可以神兵天降。
“爱心胸毛、茯苓,开个小会。”
贯日把另外两名玩家叫了出来。
三个人距离两个“原住民”不远不近,恰好让那边听不到他们的小声交谈。
“这是我们队伍的第一次掉落,现在是时候谈谈分配问题了。”
白虹拿出了之前俄勒斯上校丢掉的肩章。
青光已然敛去,在三人眼中,肩章变成了流淌着神秘的银色光辉的十字星形态。
【名称:勋章赋能?破军斩将。】
【类型:灾变勋章赋能道具。】
【品质:精良。】
【属性:冲阵折旗、斩将隳气,你目光所指,敌酋闻风丧胆。】
【特效:为你的灾变勋章赋能,额外获得特效‘震慑Ⅱ’。】
【使用要求:具备灾变勋章。】
【是否可带出副本:是。】
这是一件专门用来加强灾变勋章的道具。
一般情况下,灾变勋章只有两个加强途经,其一是在中心功能区的开拓者协会,用副本评价兑换新赋能,但开拓者协会最多可以为灾变勋章额外添加五次赋能,也就是品质达到“精良+5”。
另一种办法,就是在副本中获得灾变勋章赋能道具,这些道具可以使勋章的品质突破到“精良+5”以上,但获取方法不明确,数量十分稀少。
白虹也没想到队伍的第一次收获,居然就是价值相当高的灾变勋章赋能道具。
“分配?分配啥呀,这一看就该归队长你!”
爱心胸毛眨眨眼,毫不在意。
“咱们现在只有队长你才有灾变勋章,而且这写着‘破军斩将’呢,论功劳,也该是队长你的。”
高晓则没有急着说话,她还不清楚白虹心里到底是怎么想的。
“论功劳、论需求,当然都该论,但要想一支队伍长久稳定,我们肯定要有一个适当的分配方案,方案其实我已经有了,现在的关键是,爱心胸毛,你愿意加入我们吗?”
白虹前世见过的大小团队多得很。
任何一个团队,无论规模、层次,只要分配方案做不好,那就一定走不远。
白虹不担心高晓会跟自己分开,他俩之间,默契都够解决大部分事情了。
但今后队伍里肯定会有一开始关系不是多么密切的“陌生人”加入,靠默契可不行。
爱心胸毛被问住了。
说实在的,他真的有想过这个问题。
白虹和高晓的实力,爱心胸毛打心底服气,确实是高手。
而组成固定队伍这种事情,做为资深的网络游戏爱好者,爱心胸毛也不陌生。
但要说和白虹、高晓组成固定队伍,爱心胸毛心里也打鼓。
无他,这两位怎么看都不像正常人!
游戏里“切人”,现实里会不会也“切”?
这很难说的呀!
有心不答应,但又担心这活动副本里,大腿直接生气走了怎么办呢?
还好,白虹没有催。
“先听听我的分配方案吧,你可以多考虑,而且这次活动副本结束之后,你可以更多了解一些《无限灾变》内外的事情,我想其他玩家也会有考虑组建队伍的,做个对比吧。”
白虹说到这儿,话锋一转。
“我当前的设计适用于不超过十人的小队,采取积分制,以积分兑换我们的队伍资产,而队伍资产从哪里来?”
从每一次副本,每一次现实行动中来。
副本中的物品掉落,可带出副本的普通道具,这会是前期的主要来源。
积分则按劳计算,每次行动中的侦查、主攻、布设排除陷阱机关等等,另外还会有一些队伍常设职务的酬劳,最后是可以用副本结算时个人获得的积分、各种凭证,按照定额兑换队伍积分。
这样的方案,用来维护一个十人以内小团队绰绰有余。
听白虹具体讲完。
高晓直接点头赞同。
这种小队结合完成工作的模式,高晓并不陌生。
要说起来,她们在学校的项目组,与白虹的小队也没有本质区别。
反倒是论起精细程度,白虹的分配方案还更胜一筹。
当然,有时候精细未必就能确保效果最佳。
高晓从这方案里,确定了白虹早已打定主意,要组建一个长期稳定的小团队。
爱心胸毛对这方案也没什么挑剔的,这方面他的见识也不少,但造成他犹豫的主要原因,并不是分配方案。
“现实中,每个组织都有自己的目的,企业是要盈利,政治团体是要实现自己的政治主张,我们也一样要有自己明确的目的。”
【目前用下来,听书声音最全最好用的App,集成4大语音合成引擎,超100种音色,更是支持离线朗读的换源神器,huanyuanapp.com 换源App】
白虹最后作出总结。
“我们的目的就是变强,使我们每个人,我们的小队,一直变强,变得足以抵御任何灾难,直至我们把灾难的真相弄清楚,解决它。”
任何分配方案,都是为了达到目的而制定的。
所以白虹的方案中就不存在以聚敛为目的的部分,真正的核心是保证公平,激励每个队伍成员都能发挥... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读