259、兴衰之道,得失之心

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    就是要任性，石涧仁反复考量以后给纪若棠制定的策略就是利用少女总裁年轻飞扬的个性，借着目前没人敢吱声的大势来任性。

    只有乱拳打死老师傅，才能有效的把目前盘根错节的酒店内部利益纠葛打乱，把集团总部移走必然导致一系列的岗位调整，而喻明鸿这个相对的新兴总经理必然也会在假日酒店带去新的搅合，嗯，用石涧仁看书的词叫鲶鱼效应，比较积极进取的新总经理看老板都这么任性，也可以试着任性来迎合上意，没那么多顾忌。

    如果说任性是在给喻明鸿做榜样，那么提拔付阿姨当大酒店的总经理，就是标准的千金买马骨了，换了新老板，居然连一个清洁工都能提到总经理的位置上，虽然有些不可思议的胡来，但明显也给相当多的普通员工带来了希望。

    选zé付阿姨是石涧仁斟酌的结果，按说酒店这么多人，上上下下各种脾气性格都有，但几乎每个人从电梯出来有空的话都会跟付明霞打招呼，付阿姨基本上是所有人对她的称呼，连个别性格桀骜的年轻员工都对她很客气，就因为这个阿姨也几乎能叫出每个人的名zì，包括刚刚来的石涧仁。

    她负责的区域永yuǎn是干净的，卫生间一丝不苟，这个不出奇，在四星级酒店的完整工作手册里，大多数员工都能按部就班的完成自己那点工作，但这位慈眉善目的阿姨那点亲和力跟对人和睦的认真态度，就非常难得了。

    也许她自己都没意识到这是份能力，哪怕身处最低层级的工作，却依旧保持善意跟认真，而且能记住所有人的名zì，这已经是个很了不起的智商水平。

    不管哪个专业的谋士，初次结识就能记住别人的名zì，这就是一个基本要求，在没有硬性要求的前提下，试问有多少人能把自己工作范围内相关不相关的两三百人名zì都记住？

    石涧仁不太愿yì为宋青云效力，就是这位公子哥漫不经心的连自己名zì都记不住，无关尊重与否的问题，这是智商情商都稍微差了点，实在是不值得追随。

    最重要的就是这位阿姨根据石涧仁观察，真是一板一眼的做事之外，对谁都和气，这也能有效的避免其他人陡然而生的嫉妒。

    离得远听说这样清洁工跃龙门故事，估计也就当成传说，没准儿还会崇拜，离得近身边发生的事情，多半却会嫉妒，这也是人之常情。

    所以纪若棠给付阿姨说得也很简单：“试用期半年，年薪现在十万，转正以后我们再谈薪资，五险一金和每年的双人游度假，以及一部车配备从现在就开始算，你要做的就是让整个威斯顿大酒店平稳的运行，任何一个岗位出问题，发生矛盾都是你去灭火解决，不需要你有发展拓展的念头，就是当好整座酒店的管家，好像做清洁一样，每一个看起来碍眼的垃圾都给我扫出去！有问题的人全都逐一赶走，但还不能影响了酒店的正常营运。”

    清洁阿姨还处在天旋地转中：“纪……小姐……我，我中学都没毕业就上山下乡了……”

    纪若棠已经开始低头翻阅自己的文件：“石先生小学都没念过，我高中也没毕业，石先生说你能够胜任这份工作，那我就相信你能做好。”

    哟，一堆文盲都集中在一起了。

    清洁阿姨才自在了一些：“可我不知道怎么做……”

    纪若棠抬头笑笑：“我从灾区回来也不知道怎么做这个老板，现在不是一步步走出来了？你想想你是怎么做清洁，做好打扫卫生间，先做什么，后做什么，就按照这个模式，考lǜ好打扫整个酒店，就这么简单，要不今天你提前下班回家，下楼问保安部的张叔给你配司机和车，就……那辆奥迪吧，记得把工作服也换了，以后你担任总经理上班了，办公室先用外面阿仁的，就不要去清洁组刺激你原来的... -->>
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