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内森他们相互的看了看,有人高兴有人失落,不过真正技术好的人心里是暗自高兴,终于不用论资排辈了,终于有了用武之地了,自己总算是没有白熬。
道尔苦笑着摇摇头,心里非常的清楚,这一天早早晚晚会来的,混日子的是不会有好下场的,公司也确实到了需要改变一下了。
考试方案都是现成的,虚拟智慧根据从网上收集来的证据,进行了整理,一共分为十星制,一星级跟两星级都好达成,但三星级往上,可就不一般了。
过了几天,公司的分级制度开始了,没有试卷,等待他们的是一排排的计算机,在规定时间内完成规定的任务,根据他们的专业不同,考试项目也不同。
第一次考完后,都服气了,各种考试的专业性非常的强,但都是一些基础的东西,不算难,不过结果让人吃惊,十三个人被刷下来了,等待他们的下场可想而知。
被刷下来的人等待他们的是换岗位,要么坚持到下次考试,或者自己离职,重新去找工作,这一点毫不例外,一星是基础,没有这个基础在软件公司就是废物。
公司紧接着发布了前三星的待遇标准,差别不小,一星的待遇是每个月两千加元,二星的就是五千加元了,三星的一万加元。
并且享受的福利待遇也有了明显的分化,看得不少人都眼热,当然,这些人都是对自己的水平非常的自信的。
几天后,进行第二次的考核,这个通知也贴出去了,并且考试什么也通知了,不少人都开始进行自己的准备了,这种考核也被大家接受,知道了题目就看你怎么答题了。
一周后,二星考核开始,这一次可是出乎了郭兴的预料,原本郭兴以为二星的水平估计能有一百人,那知道,结果出来后,整整一半,四百多人,一星级别考核的是基础,二星级别考核的就是运用了,这对公司整天玩电脑的人都太简单。
没有人认为考核不公平,同样的时间,同样的难度,自己完不成人家完成了,这就是差别,这一下职工们更加认可这种考试了,尤其是那些有真本事的人。
不少人对接下来的三星考试充满了期待,三星级考核是玩出花样来,这个就看谁的想象力丰富了,公司提前公布了要考试的内容,同样一周后开考。
三星级别,在郭兴看了,不会超过三十人,那知道考核结束后,让人大吃一惊,整整五十七人通过,这让郭兴是大跌眼镜,看来公司内部隐藏的高手不少啊。
道尔也是非常的吃惊,它本身也是搞软件的出身,很能理解实用的难度,这一次通过的五十七人,很多都是年青人,而且不少都没有处于主要的工作岗位,这次全部被发掘出来了。
郭兴看着这些通过三星级别人的资料,“道尔,你身上的任务不轻啊,这些都是有能耐的人,他们的岗位必须调整,调整到能发挥他们水平的位置上来”。
道尔点点头,这么多的高手不... -->>
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