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第0176章 网上评分

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    没吃过猪肉,总见过猪跑,以前没当过一把手,但照样懂得如何运用一把手的权力,这就是徐浩东,就深谙一把手在使用权力时的手腕和技巧。

    再怎么改革,再如何限制,一把手就是一把手,一把手的权力总是最大的。常务副市长李继国说得好,在人事问题上,一把手的权力可达到无限的大。开明的一把手,可以把自己手中的权力缩减到百分之九十或百分之八十,蛮横霸道的一把手,却能将自己手中的权力放大到百分之百甚至百分之一百二十。

    还有一点,一把手运用手中的权力时,要善于掩护和伪装,要不动声色地发挥,要让权力尽量发挥而让别人没有理由说三道四。权力的三个要素是公开、公平、公正,公平和公正是核心,公开是确保公平和公正的必要前提。

    这次市两套领导班子的调整,徐浩东在海州市委组织部的支持下,就充分发挥了公开这个要素应有的作用。

    其实,海州市委书记张正阳早就征求过徐浩东的意见,而且明确表示,凡是就地提拨的干部,将以徐浩东的意见为主,这是工作的需要,也是对一把手的充分支持,更是为了调动一把手的积极性。

    但为了减轻自己的压力,就地提拨干部以一把手的意见为主,这一条必须严格保密,严格保密还得外力掩护,民意调查、民主测评、征求老干部的意见,既是组织规定的程序,其实更是对徐浩东的最好测评。

    征求老干部的意见,徐浩东就做得相当充分,以往在调整和提拨副市级干部时,顶多只征求到正科级以上退休干部。但现在是徐浩东主政,他规定全市副科级以上退休干部都要积极参与,被调查对象除了市两套班子的现有成员,还包括几十位有希望被提拨为副处级的中青年后备干部。

    徐浩东还亲自跑到市老干部活动中心,开了一个动员大会,他希望和要求老干部们发挥革命余热,认真评论每一个现职领导和后备干部。把意见写成书面报告后,市委组织部将派专人上门,以最保密的方式送到市委组织部干部信息中心。

    民主测评,采用的是选举的办法,让全市体制内的五万余人全部参与,每人一张表格,表格上印着十几位市领导和二十多位后备干部的名字,表格上有二十项内容,以分数表示优劣。表格以市委组织部干部信息中心的名义发放,整个过程秘密进行。

    最绝的还是民意调查,由市委市政府机关党工委主办的《党内通讯》,既有电子版也有纸质版。按照徐浩东的指示,《党内通讯》在电子版和纸质版上分别开辟了一个投票栏目,让全市市民和网民对现有市领导和后备干部进行评比和打分,评比和打分结果直接汇总到市委组织部干部信息中心。

    上述三个渠道的信息汇总,基本上能反映现有市领导和后备干部的现状,最后归纳到徐浩东这里,徐浩东也基本上能做到心中有数。

    市委组织部干部信息中心,是个专门搜集干部资料的机构,特别是社会上对干部们的评价,归市委组织部常务副部长夏富麟直接领导。

    夏富麟即将退居二线,但最近却比以往更加忙碌,他对他直接领导的这个干部信息中心,其实是有不同意见的。

    拿着最新的干部信息中心搜集的干部信息,夏富麟又来到了市委书记的办公室。

    “浩东,我对我手上的这份干部信息报告,是有些不以为然的,我对这个干部信息报告不是充分相信。特别是网上投票这一块,很多领导和干部的得分都不及格,缺乏应有的严肃性和准确度嘛。”

    “老夏,你别急嘛。”徐浩东微笑道:“你说说,除了那些后备干部,你说说我们这些市领导,网名们都给我们打了多少分数?”

    “你浩东书记的分数最高,九十八点五七分,市纪委书记沈腾获得了第二个高分,九十一点七三分。但其他人与你俩相比,那落差就太大了,离你们俩最接近的是副市长李莹,但也只有七十九点二二分。而排在第四的市长助理吴俊奇,只有六十五点五二分,市长林建峰六十一点三七分,侥幸达到了及格线以上。可就是你们五位及格的领导,我看水分也是很大,而且网民给出的理由也相当的奇葩。”

    徐浩东兴趣盎然地问:“老夏,都是什么奇葩理由啊?”

    “比方说你,原来得分没这么高,一直在九十分左右,当然,这也是所有市领导里的最高分。可为什么一下子提高到了九十八点五七分呢?就是因为你上次开枪打了姜海涛,特别是那段录像流传到网上以后。现在网上流传着这么四句话,书记带着枪,阎王也不怕,书记敢杀人,贪官都没命。现在啊,网民们为... -->>
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