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第九十一章 我给你的钱不够吗？！
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夏氏集团，CEO办公室。
何源就这么静静的看着传真机上的A4纸张一张张传递过来。
张数还很多。
琢磨着应该是调查了很多。
他看了一会儿，看着传真机终于没有了响动。
手机响了起来。
对面恭敬地说道，“何总，您要的资料都已经传真过来了，还有什么需求请随时联系我们。”
“谢谢。”
“我们应该的。”
电话挂断。
何源随手拿起传真单页。
看着上面写着，“姓名岳芸洱，性别女，27岁，出生年月……”
门外，突然响起敲门的声音。
何源顿了一下。
随手将传真放在了一边的的抽屉里。
“进来。”
“何总，关于封尚集团的一个内部人员变动的会议现在已经准备好了，人力资源部的总经理已经其他相关专业人员都已经在办公室等候了，请您过去参加。”秘书恭敬道。
何源点头，也没有再管那些调查资料，起身走出了办公室。
会议室内，穿着正装的公司员工坐了不少，何源坐在最中间的位置，直白道，“开始吧。”
人力资源部总经理吴扬起身，让助理打开了PPT，汇报道，“何总，各位同事，上午好。今天我就我们之前对封尚集团重组的一个组织架构调整做汇报工作。目前，封尚内部正式员工1。7万人，全国28个子属公司，128个分公司，董事会13人，高层领导48人，二级经理143人，三级经理642人。目前我们暂时针对封尚集团总部进行人员变动，暂且由上至下，先对高层领导进行更换，稳定高层之后，再对下面员工进行一定调整。”
“嗯。”何源点头，“以你们专业的角度来讲，这对企业的正常发展有影响吗？”
“有一定影响，毕竟每个领导层都有自己忠心的属下，且人员变动本来就是一件人心惶惶的事情，所以在我们发出通知之后，要尽快完成人员的上岗到位，快速的稳定人心。”
“需要辞退的名单出来了没有？”何源直白。
“我们人力资源部对每个人高层进行了纵深分析，第一批需要更换的人大概有5个，包括封尚集团人力资源部总经理，综合部总经理，董事长总助，以及原本任职市场部总监的封逸睿以及财务总监封逸浩。封氏两兄弟已经办理辞职手续，相当于，就只有三个高层需要单独座谈。”
“补贴出来了吗？”
“出来了。”吴扬说，“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学算法，也预留了一部分前作为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”
何源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。
缓缓问道，“裁员的人确定了，应聘的人如何？我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况？”
“之前何总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了4个人。我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。”
“为什么？”何源问。
“只说不想太过劳累，要照顾家庭，就委婉拒绝了我们。”
“找个时间，我单独和他谈谈。”
“是。”
“其他人员是第一批裁员上岗之后，再做调整是吗？”何源问。
“对，我们人力资源是这么考虑的。”
“可以，但一个月之内，我需要封尚的人员百分之八十全部到位，抓紧时间。”
“是。”吴扬连忙答应着。
“还有其他需要汇报的吗？”何源问。
“暂时没有了。”
“那么就按照现在的执行，约到郑晨了来找我，其他请大家抓紧时间，辛苦了。”
“是。”
“散会。”
何源起身。
秘书连忙紧追其后。
何源一边往自己办公室走去，一边对着秘书说道，“让副总经理，市场部总经理，总助到我办公室来一下。”
“现在吗？”
“嗯。”
“好的。”
秘书连忙说道。
这段时间她几乎也忙的没办法喘气，当然，总裁更忙。
她基本没有看到他停歇过一秒。
何源回到办公室后，刚坐下，副总，市场部总经理及总助敲门而进。
办公室内的奢华会议室，何源开口道，“和埃森集团的项目我原本打算和凌氏一起合作，然后将所有的项目交给凌氏来牵头，我们只需要做配合就好。但结果是，对方目前没时间接管此项目，也就意味着，和埃森的合作，只能我们自己来！”
几个老总都显得有些焦虑。
现在手上的事情本来就多，因为封尚目前的状况，还要接管一些封尚集团的事情，忙得不可开交，现在又来一个国际大项目，完全是要疯的节奏！
“重要性我就不多赘述了，我相信你们都很清楚。我通知你们来就是告诉你们，没有多余的人手，项目我们要接下来，而最后的结果依然要保质保量，埃森这种国际大企业，我们得罪不起。”
几个老总只得硬着头皮点头。
“市场部这边回头对这项工作做一个人手的安排，副总和总助将我们这次合作的方案再做一个深度的研究，明天给我汇报一下我们这次投资的一个产出比，我需要和埃森谈最后的价格。”
“是。”
“出去忙吧。”何源也不耽搁大家时间。
他的风格一向如此，一般不会轻易开会，就算开会没得特殊不开大会，必要开大会，也会缩短到2个小时之内。
几个老总离开之后，何源坐在办公椅上，处理今天还没来得及处理的一些审批文件，每个文件秘书都会视线给他简单标注，对于金额和事宜比较重要的，秘书会单独打标，而今天的重要文件明显有些多，就算没有打标的文件审核，他也会习惯性的过看几眼。
文件还未审批文笔，综合部总经理敲门。
“何总。”
“嗯。”何源从自己处理的电脑屏幕上移开视线。
不管任何下属来找他，他再忙的工作，也会停下来先聆听工作汇报，也算是对下属的尊重。
综合部总经理说道，“下个月三号，是夏氏的周年庆，刚好那天是周六。每年这个时候都会举办一个内部的宴会，今年是不是也需要举办？”
何源沉默了一下，问道，“对内还是对外的。”
“一般都会有。”综合部总经理说道，“之前夏董事长在的时候，也会举办两个宴会，第一个是对外宴请其他企业一起庆祝，顺便联络感情，增加商业接触，另外也会宴请一部分有名的媒体参与，给夏氏做相关的正面宣传，到时候我们都会准备夏氏的一些纪念品带给你宾客。”
何源点头，“按照传统吧，宴会的安排确定了给我汇报一声就好。”
“是。”综合部总经理说道，“那今年预算方面……”
“不超过去年的百分之十五，你预算好了之后再给我过一下。”
“是。”
“还有其他吗？”
“何总。”综合部总经理说道，“以往这种宴会都是夏董事长参加，你极少出席这种活动，去年我陪董事长的时候她就在抱怨你出境太少，今年你会亲自参加吧？！”
“我应该会。”何源说，“因为夏董事长忙。”
综合部总经理看着他。
何源笑了笑，“去忙吧，不会让你太为难的。”
综合部总经理似信非信的离开，大概也觉得让他露面是一件很难的事情。
他其实只是不太喜欢这样的上流聚会而已，有阴影。
他眼眸微转，那一刻突然就想到了今天上午手上的那份收到的文件。
他看着他的第二个抽屉，看了一会儿。
这一刻却突然不想打开了。
很多事情，他突然就不想知道了，她愿意给他说他就听，不愿意给他说，他不想再自作多情。
他就这么将那些他之前还带着些好奇的东西封存了。
他想人生也没有那么多一定要知道的事情。
转眸。
他又投入到工作之中。
下午三点左右，人力资源吴扬敲门，说联系到了郑晨，现在有空，可以直接去找他。
何源就又放下一堆工作，直接去找郑晨，在一个咖啡厅里面。
其实在选择人才就职封尚集团的事情，他并没有花费太多精力，很简单的一个方案，也就是直接认准之前封逸尘在的时候的那一帮被封铭严辞退的高层，封逸尘的经... -->>
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夏氏集团，CEO办公室。
何源就这么静静的看着传真机上的A4纸张一张张传递过来。
张数还很多。
琢磨着应该是调查了很多。
他看了一会儿，看着传真机终于没有了响动。
手机响了起来。
对面恭敬地说道，“何总，您要的资料都已经传真过来了，还有什么需求请随时联系我们。”
“谢谢。”
“我们应该的。”
电话挂断。
何源随手拿起传真单页。
看着上面写着，“姓名岳芸洱，性别女，27岁，出生年月……”
门外，突然响起敲门的声音。
何源顿了一下。
随手将传真放在了一边的的抽屉里。
“进来。”
“何总，关于封尚集团的一个内部人员变动的会议现在已经准备好了，人力资源部的总经理已经其他相关专业人员都已经在办公室等候了，请您过去参加。”秘书恭敬道。
何源点头，也没有再管那些调查资料，起身走出了办公室。
会议室内，穿着正装的公司员工坐了不少，何源坐在最中间的位置，直白道，“开始吧。”
人力资源部总经理吴扬起身，让助理打开了PPT，汇报道，“何总，各位同事，上午好。今天我就我们之前对封尚集团重组的一个组织架构调整做汇报工作。目前，封尚内部正式员工1。7万人，全国28个子属公司，128个分公司，董事会13人，高层领导48人，二级经理143人，三级经理642人。目前我们暂时针对封尚集团总部进行人员变动，暂且由上至下，先对高层领导进行更换，稳定高层之后，再对下面员工进行一定调整。”
“嗯。”何源点头，“以你们专业的角度来讲，这对企业的正常发展有影响吗？”
“有一定影响，毕竟每个领导层都有自己忠心的属下，且人员变动本来就是一件人心惶惶的事情，所以在我们发出通知之后，要尽快完成人员的上岗到位，快速的稳定人心。”
“需要辞退的名单出来了没有？”何源直白。
“我们人力资源部对每个人高层进行了纵深分析，第一批需要更换的人大概有5个，包括封尚集团人力资源部总经理，综合部总经理，董事长总助，以及原本任职市场部总监的封逸睿以及财务总监封逸浩。封氏两兄弟已经办理辞职手续，相当于，就只有三个高层需要单独座谈。”
“补贴出来了吗？”
“出来了。”吴扬说，“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学算法，也预留了一部分前作为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”
何源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。
缓缓问道，“裁员的人确定了，应聘的人如何？我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况？”
“之前何总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了4个人。我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。”
“为什么？”何源问。
“只说不想太过劳累，要照顾家庭，就委婉拒绝了我们。”
“找个时间，我单独和他谈谈。”
“是。”
“其他人员是第一批裁员上岗之后，再做调整是吗？”何源问。
“对，我们人力资源是这么考虑的。”
“可以，但一个月之内，我需要封尚的人员百分之八十全部到位，抓紧时间。”
“是。”吴扬连忙答应着。
“还有其他需要汇报的吗？”何源问。
“暂时没有了。”
“那么就按照现在的执行，约到郑晨了来找我，其他请大家抓紧时间，辛苦了。”
“是。”
“散会。”
何源起身。
秘书连忙紧追其后。
何源一边往自己办公室走去，一边对着秘书说道，“让副总经理，市场部总经理，总助到我办公室来一下。”
“现在吗？”
“嗯。”
“好的。”
秘书连忙说道。
这段时间她几乎也忙的没办法喘气，当然，总裁更忙。
她基本没有看到他停歇过一秒。
何源回到办公室后，刚坐下，副总，市场部总经理及总助敲门而进。
办公室内的奢华会议室，何源开口道，“和埃森集团的项目我原本打算和凌氏一起合作，然后将所有的项目交给凌氏来牵头，我们只需要做配合就好。但结果是，对方目前没时间接管此项目，也就意味着，和埃森的合作，只能我们自己来！”
几个老总都显得有些焦虑。
现在手上的事情本来就多，因为封尚目前的状况，还要接管一些封尚集团的事情，忙得不可开交，现在又来一个国际大项目，完全是要疯的节奏！
“重要性我就不多赘述了，我相信你们都很清楚。我通知你们来就是告诉你们，没有多余的人手，项目我们要接下来，而最后的结果依然要保质保量，埃森这种国际大企业，我们得罪不起。”
几个老总只得硬着头皮点头。
“市场部这边回头对这项工作做一个人手的安排，副总和总助将我们这次合作的方案再做一个深度的研究，明天给我汇报一下我们这次投资的一个产出比，我需要和埃森谈最后的价格。”
“是。”
“出去忙吧。”何源也不耽搁大家时间。
他的风格一向如此，一般不会轻易开会，就算开会没得特殊不开大会，必要开大会，也会缩短到2个小时之内。
几个老总离开之后，何源坐在办公椅上，处理今天还没来得及处理的一些审批文件，每个文件秘书都会视线给他简单标注，对于金额和事宜比较重要的，秘书会单独打标，而今天的重要文件明显有些多，就算没有打标的文件审核，他也会习惯性的过看几眼。
文件还未审批文笔，综合部总经理敲门。
“何总。”
“嗯。”何源从自己处理的电脑屏幕上移开视线。
不管任何下属来找他，他再忙的工作，也会停下来先聆听工作汇报，也算是对下属的尊重。
综合部总经理说道，“下个月三号，是夏氏的周年庆，刚好那天是周六。每年这个时候都会举办一个内部的宴会，今年是不是也需要举办？”
何源沉默了一下，问道，“对内还是对外的。”
“一般都会有。”综合部总经理说道，“之前夏董事长在的时候，也会举办两个宴会，第一个是对外宴请其他企业一起庆祝，顺便联络感情，增加商业接触，另外也会宴请一部分有名的媒体参与，给夏氏做相关的正面宣传，到时候我们都会准备夏氏的一些纪念品带给你宾客。”
何源点头，“按照传统吧，宴会的安排确定了给我汇报一声就好。”
“是。”综合部总经理说道，“那今年预算方面……”
“不超过去年的百分之十五，你预算好了之后再给我过一下。”
“是。”
“还有其他吗？”
“何总。”综合部总经理说道，“以往这种宴会都是夏董事长参加，你极少出席这种活动，去年我陪董事长的时候她就在抱怨你出境太少，今年你会亲自参加吧？！”
“我应该会。”何源说，“因为夏董事长忙。”
综合部总经理看着他。
何源笑了笑，“去忙吧，不会让你太为难的。”
综合部总经理似信非信的离开，大概也觉得让他露面是一件很难的事情。
他其实只是不太喜欢这样的上流聚会而已，有阴影。
他眼眸微转，那一刻突然就想到了今天上午手上的那份收到的文件。
他看着他的第二个抽屉，看了一会儿。
这一刻却突然不想打开了。
很多事情，他突然就不想知道了，她愿意给他说他就听，不愿意给他说，他不想再自作多情。
他就这么将那些他之前还带着些好奇的东西封存了。
他想人生也没有那么多一定要知道的事情。
转眸。
他又投入到工作之中。
下午三点左右，人力资源吴扬敲门，说联系到了郑晨，现在有空，可以直接去找他。
何源就又放下一堆工作，直接去找郑晨，在一个咖啡厅里面。
其实在选择人才就职封尚集团的事情，他并没有花费太多精力，很简单的一个方案，也就是直接认准之前封逸尘在的时候的那一帮被封铭严辞退的高层，封逸尘的经... -->>
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