员工热死谁之过

    听说有一些人聚众在a公司闹事，好像事态很严重，我也急忙前去一探究竟。

    还未到a公司门口，我远远就听到鞭炮声和唢呐声。坏了，莫不是发生了不好的事——我有这个预感。

    来到a公司门前，让我着实震惊了一回。

    a公司正门前停着一辆装有一副棺材的汽车，a公司周围也摆满了不少花圈。只见一条醒目的白色大标语高高地横挂在门前，上面写着：维护劳动者的合法权益。

    我立刻上前细细问过究竟：这位死者是一个四十五的搬运工，那天他偶感不适就请假回家了。回家的当天晚上因为医治无效而死亡。医生说是因中暑不治而死。惨剧发生已经有三天了，该公司还未对死者家属有过任何经济上的安抚。

    一个在a公司工作了十年的工人，以前一直健康的他就这样匆匆地走了。他的死出乎所有人地意料，最不能接受事实的要数他七十多岁的老母，还有他的妻子，一个十几岁的儿子，一个刚刚才学会走路的女儿。

    以前a公司的工人总是常常会脱口而出：好热啊，热死人了！没想到一语成谶。

    a公司认为：员工不是在公司死的，公司自然没有赔付的理由。

    围观的人们在抱怨和惋惜：这个员工怎么不死在a公司，反正都是死了。他在公司辛辛苦苦，脚踏实地的干了十年，没有功劳，也应该有苦劳吧，a公司这样做也太不尊重劳动者了。

    a公司由于它性质的局限性，每年不可避免的都会发生这样那样的安全事故。死在公司和死在公司之外的赔付有着天壤之别。听说a公司对前不久由于安全事故导致死亡的工人，该公司给予死者家属一次性赔付了五十多万。

    死者家属由于对法律知识的无知，她们没有选择走法律的途径，而采取这样极端的方式，最后，a公司不得不答应给予死者家属进行赔付，最终赔付为五万元。

    面对这样的赔付结果，很多人各有各的看法：有人说，如果死者家属不这样“闹事”的话，恐怕一分钱的赔付也没有，总算是赔了；又有人说，a公司最后赔付的初衷并不是出于人道主义，更不是履行应尽的法律的义务，而是怕她们在这儿闹事影响公司的正常生产，还是怕激起该公司内部员工的公愤，更是怕影响公司的声誉。a公司如果真的想给予死者家属的安抚，就应该自觉主动地给予赔付，就应该积极地走法律的途径，尽最大的努力给予她们合情合理合法的安抚费。但是，恰恰相反，a公司存在着侥幸的心理，妄想逃脱法律的制裁。就算a公司主动地按照人道主义的思维进行几万元的赔付，死者家属根本不会也没有打算“闹事”——这是死者家属的想法。何苦呢？a公司最后多少是赔付了一点，对公司的声誉也会大打折扣。想想公司一餐吃几千万把，至于吗？还有人说，这是无视劳动者，践踏法律

    总之，我们都不希望再看到类似的闹事事件地发生，我们迫切的希望更多的员工学法、懂法、知法，更强力的呼吁法律的进一步完善。只有这样才能让死者安息，让生者慰藉。同时，死者的离去，时时刻刻给我们敲响了生命的警钟：生命至上，安全第一。