第一百一十二章重组公司！

下。可一天之后，贺云得到高航的答复却是设计人员不同意改变方案，为此贺云只得表示，如果不同意，就换别人来设计。

    当贺云强硬的表态传到那些设计人员耳朵之中后，他们终于同意了，只是他们说如果出现什么后果，他们概不负责。

    对此，贺云只能是呵呵一笑了之，笑话！贺云承认，自己的设计水平虽然比不上他们，但是掌握了未来各种户型的他，却知道飘窗定会成为未来住宅的一种潮流。

    建筑设计方案定下之后，设计人员便开始进行施工图设计，这个过程大概会持续一周至两周，加上审图改图时间，或许需要一个月左右的时间。

    不过贺云旗下的建筑工程公司完全可以把施工前的前期工作做好，比如打桩的机械以及材料，运到施工现场，招聘建筑民工等等。

    这些都有王建林这个经理操心，贺云可不会去干涉。他需要操心的就是公司有没有这么多钱去开发四栋住宅楼。据他所知，现在两个公司账上能够动用的资金不会超过七百万，而造价预算的人员已经粗略估算了一下，四栋住宅楼全部费用最起码需要八百万，也就是说，至少还需要再准备一百万。

    这笔钱，如果换作以前，或许贺云会为此发愁，但是有了四码头嗦螺连锁店十几家分店，只需要几个月的时间，他就可以赚到。

    只是有一点，贺云必须考虑，那就是这几个月两个公司不会出现大的变故，尤其是财政上的变故。如果出现公司出现了财政危机，不但现在的这两家公司会陷入危机当中，开发小区的计划也会受到影响。

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    解决了钱的事情，贺云立刻让高航与王建林二人以目前建筑工程公司为基础，成立嘉禾房地产开发有限责任公司，王建林则升为副总经理，高航出任总经理。，王建林主要抓施工这一块，而高航则负责公司推广，运作以及谈生意这一块。

    至于人事部经理一职，贺云准备让王福德出任，至于原因有三，其一考虑到王福德进入公司之后，兢兢业业，比较勤奋，加上他又是最早进入贺云圈子的人，出任人事部经理，是贺云对他期待。其二王福德为人忠厚老实，为人也不错，不会为了自己的利益徇私，最后一点也是贺云的无奈之举，虽然现在公司人员比较多，但一直以来，管理人才很少，所以贺云也只能让王福德出任人事部经理了。

    如此一来，贺云旗下的公司就形成了两大部分，一部分是四码头嗦螺连锁店，属于餐饮部分，另外一部分则是嘉禾房地产开发有限责任公司。

    这两大板块，贺云有着自己的计划，他准备以此为基础，打造房地产与餐饮两大商业帝国。

    除此之外，或许贺云会进军投资行业，比如利用对未来的先知，投资电影电视剧，或者是股票等等，只是这需要专业人员来运转，而贺云缺的就是这个。！