第五百三十六章 用人之道（二）！

    可能到不了多久，魏大鹏对于自己名下的集团公司，也就只可能认识几个负责方面的人的脸了，除此之外，就是两眼一抹黑，根本就不知道底下那些员工，到底是个什么样子的。

    当然了，在公司上升期间，加上魏大鹏也不是什么小气的人物，甚至魏大鹏的豪爽大方，就是在国内也是闻名遐迩的，可以说，靠着这些，可以相当大程度地笼络住公司的员工，让他们在产生足够的向心力的同时，生不出二心来。

    可正所谓人心难测，同时也是众口难调，时间长了，别样心思的人就会冒出头，既然是在这个社会中，必然不可能让所有人都会感觉自己得利了，加上人心本来就难以餍足，到时候就会有心有怨怼的人出现，这种人只要出现一个，就会像是污染物一样，你要是不管不顾的话，就会污染一大片，从而如同一颗老鼠屎一般，会坏掉集团这锅香喷喷的粥的。

    这也是为什么很多声名鹊起的大公司，会在上升期一过，就会急速下坡倒退，甚至倒闭的原因所在。

    当然了，魏大鹏现在想这些，似乎还有些杞人忧天的感觉，可是他却不敢轻忽，因为他知道只有时刻保持清醒的头脑，才能让公司平稳发展，而不会出现令人无法期许的情况。

    不过好在魏大鹏也不是没有办法，一个呢，自然是加大公司企业文化的宣达，其实这个说出来也是很简单的一个道理，这就好比是一种精神洗脑，而且不管是结果如何，加强企业文化宣达的成本并不高，但效果显然是有的。

    在这方面，魏大鹏结合了地球上的时候一些大公司的企业文化，以及这个世界的一些典型的企业文学，相互糅合起来，然后形成了大鹏集团自身的企业文化。

    自然，这些所谓的企业文化，跟古时候的各种统治思维一样，其主要目的就是让所有的员工，能够认同公司的核心价值观，然后形成一定的向心力。

    这种精神层面上的影响，你要是能有多少，其实也真不太好说，但这就是好过没有的事情，毕竟经常给员工灌输这些，多少也能形成一定的影响力，从而改变员工的一些固有价值观。

    而魏大鹏对于企业文化的核心价值，其实还是古时候那一套，也就是讲求奉献，讲求天道循环那一套，只是套上了一些现代的元素。

    不过魏大鹏在设定企业文化的时候，忽然想到了自己在地球上的时候，听到过的一则企业文化的总则。

    不管是哪个企业的企业文化，都要有高大上的总则，才能得到认可，这个可不是胡乱吹一些就可以的，不然不但会让其他人看轻，显得这家公司其lobsp;   而当魏大鹏将自己“想”出来的企业文化总则拿出来的时候，倒是唬了所有人一下。

    因为魏大鹏拿出来的，确实是相当不错的总则：

    “团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则；

    健康以慎食为良药，诤议以宽... -->>
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