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第五百三十六章 用人之道(二)!

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诤议以宽恕为旨要;

    长幼以慈爱为进德,学问以勤习为入门;

    待人以至诚为基石,处众以谦恭为有理;

    凡事以预立而不劳,接物以谨慎为根本。”

    这十条总则,是地球上的时候,南方岛省的一个“牛逼”集团公司的企业文化总则,虽然这个号称是世界五百强的集团,“声名远播”,但这十条总则,还是很有其价值的。

    本来这十条,就是佛门一位高僧所做,后来被那牛逼集团公司的牛逼董事长巧取豪夺过来,然后用来妆点自己公司用的。

    这时候被魏大鹏拿来用在自己的集团公司身上,那也是相当不错的了,也算是真正地将这十条给洗白,不用一直蒙尘了。

    有了企业文化的羁绊,自然还是远远不够的,所谓精神文明和物质文明缺一不可,这个道理早就被人们所认同了。

    光有精神层面上而没有物质层面上的保证,那么不管什么好事儿,也是坚持不了多久的,同样的,光有物质层面上的保证,却只会助长员工唯物质论,然后让人逐渐势利、市侩的危险,所以这两样,缺少任何一样都是不行的。

    在这方面,魏大鹏也有过考量,那就是一如既往地在物质方面,对于表现突出者给予奖励。

    本来,魏大鹏现在就不差钱,而且说实话,到了魏大鹏这个层面,钱在他眼睛里面已经算不了什么了,说穿了也就是一堆数字而已。

    所以,只要手下的员工能够全心工作,那么魏大鹏就舍得花钱奖赏,当然了就如同刚才所说的,这种奖赏要在精神和物质两个层面上一起运作,不然就会有弊病,时间短看不出来,时间长了,那就会变得很麻烦。

    这个还真是让人感觉很无奈的事情。

    不过,很显然的,不管是在什么层面上来说,光有奖励没有惩罚也是不行的,所以在加大奖励程度的同时,魏大鹏也要求加大处罚的力度,也不是说不允许员工犯错,但犯错就要接受惩罚,然后这个惩罚会写进公司档案中,如果有人在一个坑里面掉两次,那么下一次就不是简单惩罚的事情了。

    而且魏大鹏对于一些原则性层面的问题,保持零容忍的态度,比如泄露公司机密,或者是出卖公司利益之类的事情,那就是发现一些就坚决打击,而且魏大鹏的这种打击绝对是全方位,如果被确认是这么会事情的话,那么你就倒霉了,不光会丢掉现有的工作,然后你要想找相似的工作也休想,甚至会更惨!

    在这方面,魏大鹏就是一点余地也不会给你留下来,毕竟这种害群之马,必须要严厉打击,不然的话,危害会相当之大。

    而魏大少的这一决定,也让所有集团员工看到了老板在豪爽的一面之外,还有魔鬼般的狠厉,这也是一个很好的震慑作用。

    本文来自看书小说
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