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第五十章 整合问题

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    李元来从美容协会回来就拉着高层在开会了,首先是袁丽雯这边,作为香巴拉美容集团的总经理,现在袁丽雯的压力也是非常大的。

    而且下面还有几个副总经理也在盯着她的位置,作为一个女人,面对上面和下面的压力都是非常辛苦的,好在李元来对于她的工作非常支持。

    因为管理一个几万人的集团,特别是现在香巴拉美容扩张的太快的了,而且现在起码有一半人都是收购来的,稍有差池就是影响几万人甚至几万个家庭的事情。每走一步都要小心,再小心。

    而对于收购来的企业,其实是对香巴拉没有归属感的,而且人多什么样的人都会有,现在也没有办法甄选。

    在整合修身堂,安吉丽娜集团的时候,有很多人对于原来的公司还是有归属感的,在整合的时候拒不配合和煽动下面的人搞事情罢工,要求加薪,要么就是要求提高福利待遇,或者要房子的,什么奇葩的人都有。

    终于在李元来授意下,把这批煽动搞事情的高管和部分底层员工都开除了,马上安排香巴拉的人过去接任,然后提拔了被开除的高管的副手作为具体处理人,然后重新宣布的香巴拉的待遇,这才把事情压了下来,后面几个公司都有这样的人。

    李元来当时说过,只要敢搞事情的,统统给我滚蛋,香巴拉不要这样的员工,还让律师团告这些人聚众闹事,其中有三伙搞的几百人去公司示威的。

    当时李元来和当地政府和警察局沟通和安排了人手,包括和政府也解释了,我们待遇是全行业最好的,只要努力干就会有回报。

    但是那些人提的是什么要求,要求每天工作5小时,底薪1.5万,每月三天假期旅游,年终奖要6个月月薪,高管的提的要求就是要股份和分红,你要知道你只是个底层的员工,其实如果努力做,一线的员工底薪加提成合起来1.5万是没有问题的,多的可以拿5-6万。

    但是那些高管要求股份就过分了,别说你是创业元老,就算是创业元老也不一定有股份,最多是给点分红,因为技术不是你提供的,况且现在连为公司没有做一点贡献就要股份,真是滑天下之大稽。

    连警察局和政府的工作人员听完都觉得过分,所以李元来直接回绝了,但是有些员工也是脑残听信那些高管,结果全部解雇了不说,有些主谋还被关到警察局,还有些人是要被律师告的。

    整合完这些总算有时间可以安静下来想想了。后面的几次收购为什么要出真金白银去收购呢?

    其实有些人说等他们破产了不是可以花更少的代价去收购吗?你以为李元来不想吗,但是不能做啊!

    因为第一次把修身堂搞下去的时候,手段太激烈,如果平时手段太激烈也没事,但是问题是一个上市公司不到一个月就被整破产了,当时真的吓到很多人。包括安吉丽娜还有一些美容巨头还有当地政府,都怕如果这种手段要是用在他们身上,造成很多企业破产,最重要的是你查不出来原因才是最可怕的。因为恐惧会让人失去理智。

    当地政府也是很多蛮警惕的,而修身堂国内是鹏程政府的岗龙区的政绩,因为修身堂进军内地就是在鹏程开始,然后扩张到全国。所以当时花城的某些和李元来熟悉的人还是给李元来提醒了。虽然对于花城的人李元来绝对是纳税大户,现在是明星企业的。

    所以后来就用收购的方式,第一避免当地破产带来员工失业的问题,第二同样在那边店铺创造的税收比以前更大,2个方面来避免引来政府的警惕,毕竟有些地方的保护注意还是有的。不过当你能为当地创造更大的利益时候,自然就会偏向你那边,毕竟现在经济为王的时代,这个名片还是很有用的。

    接下来李元来和高管开会主要讲几个议题:

    “第一,现在公司除了收购的公司有一定比例的固定资产,其他的都没有,对于公司风险抗压能力是个很大的考验,而且现在房地产房租每年都在按照一定比率的上涨,所以我们可以购置比例的固定资产,包括商铺,写字楼等等,店铺如果可以买下来就买下来,如果买不下来就要把租约期限延长。

    第二,公司现在办公室已经已经不够用了。花城这边要再禹区拿一块地盖总部和厂房等等,禹区现在的发展还是很好的,有亚洲最大的高铁站。地皮看看有6000亩左右,现在我们有钱,不要怕花钱。然后花县这边同样拿一块大的土地,用于食品厂和化妆品的的扩建,英州那边旁边的土地超过10000亩的都给我拿下来。

    第三,现在公司员工元来越多了,但是员工很多吃饭都是外卖,除了总部公司这边有饭堂,其他的门店都没有饭堂... -->>
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